为认真贯彻落实省第九次党代会和州第七次党代会精神，加大培养选拔优秀年轻干部力度，广开视野选拔人才，使各类优秀干部脱颖而出，经研究，2012年面向社会竞争性选拔18名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔的职位和职位要求

（一）正科级职位（2个）

1、漾濞彝族自治县人大常委会外事华侨工作委员会主任1名

职位要求：熟悉外事华侨工作，有一定的法律政策水平和服务意识，有一定的组织协调能力和开拓创新能力。

2、政协漾濞彝族自治县委员会文史和学习委员会主任1名

职位要求：熟悉文史工作，有一定的政策理论水平和服务意识，有一定的组织协调能力和开拓创新能力。

（二）副科级职位（16个）

1、漾濞彝族自治县社会治安综合治理委员会办公室副主任1名

职位要求：熟悉有关法律法规，有较强的政治责任感，有一定的组织协调能力和群众工作能力。必须是中共正式党员。

2、漾濞彝族自治县监察局执法监察室主任1名

职位要求：熟悉行政监察工作和有关法律法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

3、漾濞彝族自治县民族宗教事务局副局长1名

职位要求：熟悉党和国家的民族、宗教方针政策及相关法律法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

4、漾濞彝族自治县城市管理综合行政执法局副局长1名

职位要求：熟悉城市管理工作，掌握国家有关城市管理的政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

5、漾濞彝族自治县林业局副局长1名

职位要求：熟悉林业工作，掌握国家有关林业工作的政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

6、漾濞彝族自治县水务局副局长1名

职位要求：熟悉水务工作，掌握国家有关水务工作的政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

7、漾濞彝族自治县卫生局副局长1名

职位要求：熟悉卫生工作,掌握国家有关卫生工作的政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

8、漾濞彝族自治县人大常委会民族工作委员会副主任1名

职位要求：熟悉民族工作，掌握国家有关民族工作的政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

9、漾濞彝族自治县人大常委会农业与环境保护工作委员会副主任1名

职位要求：熟悉农业和环境保护工作，掌握国家有关农业和环境保护工作的政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

10、漾濞彝族自治县人大常委会财政经济工作委员会副主任1名

职位要求：熟悉财政经济工作，掌握国家有关财政经济工作的政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

11、漾濞彝族自治县人大常委会教科文卫工作委员会副主任1名

职位要求：熟悉教科文卫工作，掌握国家有关教科文卫工作的政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

12、政协漾濞彝族自治县委员会提案委员会副主任1名

职位要求：熟悉提案工作，掌握国家有关政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

13、政协漾濞彝族自治县委员会教科文卫体委员会副主任1名

职位要求：熟悉教科文卫体工作，掌握国家有关教科文卫体工作的政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

14、政协漾濞彝族自治县委员会经济委员会副主任1名

职位要求：熟悉经济工作，掌握国家有关经济工作的政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

15、漾濞彝族自治县总工会副主席1名

职位要求：熟悉工会工作，掌握国家有关的政策和法律、法规，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

16、漾濞彝族自治县红十字会专职副会长1名

职位要求：熟悉红十字会有关法规和章程，有甘于奉献的精神，有一定的政策理论水平和组织协调能力。

二、公开选拔的报名条件和资格

本次竞争性选拔的报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件，符合报考职位的职位要求，并同时具备下列资格条件：

（一）报考正科级职位的资格和条件

全县党政群机关、国有企事业单位符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的在编在岗人员中竞争性选拔。

1、须现任副科级职务满1年（2011年2月28日以前任职）；或担任科员职务满4年（2008年2月29日以前任职）；或担任副科级职务不满1年，但担任副科、科员职务累计满4年。在国有企事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格。

2、一般应具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上。

3、年龄在30岁以下（1982年3月1日以后出生）。

（二）报考副科级职位的资格和条件

全州各级党政群机关、国有企事业单位符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的在编在岗人员和符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的大学生村官中竞争性选拔。

1、须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职）。全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）可报考副科级职位。在国有企事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格。

2、一般应具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上。

3、年龄在28岁以下（1984年3月1日以后出生）。

三、竞争性选拔的工作步骤

竞争性选拔工作按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用的程序进行。同时设立监督电话，实行全程监督。

（一）报名与资格审查。

报名时间从2012年3月15日开始至2012年3月25日截止。由中共漾濞彝族自治县委组织部组织。报考人员报名时须填写《漾濞彝族自治县2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》（在漾濞彝族自治县人民政府门户网站上下载），并提供以下材料：

（1）学历、学位证书原件及其复印件；

（2）资格条件要求的任职文件原件及其复印件；

（3）本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。

在个人报名的基础上，由报考人员所在单位组织人事部门对其进行资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。由漾濞彝族自治县竞争性选拔科级领导干部工作领导组办公室进行汇总复审，合格者由漾濞彝族自治县竞争性选拔科级领导干部工作领导组办公室发准考证。

经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8：1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。

（二）笔试。笔试统一定于2012年4月上旬举行（具体时间和地点另行通知）。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力，试题由云南省委组织部考评中心提供。

笔试以闭卷方式进行，评卷由云南省委组织部考评中心统一组织实施。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例，从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体公布。

（三）面试。面试定于2012年4月下旬举行（具体时间和地点另行通知）。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。同时，邀请部分干部群众代表旁听。

笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。

根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3︰1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象（有体检不合格的按综合成绩依次递补），并在新闻媒体公告。

（四）组织考察。由中共漾濞彝族自治县委组织部组织考察组对考察对象进行全面考察。考察结果要进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序和使用建议。

（五）研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，由中共漾濞彝族自治县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议，报中共漾濞彝族自治县委常委会研究任用。

根据有关规定，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（六）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。

（七）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职或聘任手续，并在县内主要新闻媒体公布选拔结果。

委任制干部实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。非委任制干部，任职满一年后仍需进行考核，胜任者继续任职；不胜任的，按原职级另行安排工作。

咨询电话：0872-7520814

监督电话：0872-12380

本公告由漾濞彝族自治县竞争性选拔科级领导干部工作领导组办公室负责解释。

漾濞彝族自治县2012年竞争性选拔科级领导干部职位表