为进一步推进全县干部人事制度改革，通过公开选拔方式，拓宽选人用人渠道，提高选人用人的公信度。根据省、市委组织部的统一部署和安排，现就我县公开选拔科级领导干部工作有关事项公告如下：

一、竞争性选拔的职位和职位要求

（一）富源县教育局副局长1名

职位要求：思想政治素质好，具有履行岗位职责所需要的理论水平，熟悉并掌握有关教育法律、法规和政策，具有教育教学或教育管理工作经历并具有教育类中级以上职称，有较强的组织、协调和领导能力。

（二）富源县十八连山镇人民政府副镇长1名

职位要求：思想政治素质好，具有履行岗位职责所需要的理论水平，熟悉并掌握有关农业农村工作的法律、法规和政策，具有一定的群众工作和处理复杂矛盾的经验和能力，具有较强的组织、协调和领导能力。

二、竞争性选拔范围

富源县乡镇（含乡镇）以上党政群机关、事业单位中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的干部；富源县范围内全省统一选聘的大学生村官。

三、基本条件和资格

本次竞争性选拔的报考人员必须具备《干部任用条例》中规定的基本条件，符合报考职位的职位要求，并同时具备下列资格条件：

1、须担任科员职务满1年或具备与科员相当的专业技术职称满1年（2011年2月28日以前任职）及以上；

2、全省统一选聘的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）须在岗在职满2年（2010年2月28日以前在岗在职）；

3、具有国民教育系列大学本科及以上学历（怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族等8个人口较少民族须具有国民教育系列大学专科及以上学历）；

4、报考教育局副局长职位的年龄在30岁以下（1982年3月1日以后出生）；报考十八连山镇人民政府副镇长职位的年龄在28岁以下（1984年3月1日以后出生）；

5、未受党纪政纪处分，无违法违纪问题，未在立案审查期间，连续三年年度考核称职（或合格）以上。

四、竞争性选拔的工作程序

竞争性选拔工作按发布公告、报名与资格审查、公开推荐、资格复审、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、办理任职手续等十个程序进行。同时设立监督电话，实行全程监督。

（一）发布公告。于2012年3月15日通过《曲靖日报》、曲靖党建网、富源县人民政府公众信息网、县广播电视台发布公告，公布竞争性选拔的职位和有关要求，并向全县党政机关、事业单位下发《富源县竞争性选拔科级干部的通知》，动员符合资格条件的干部积极参与竞争性选拔。

（二）报名和资格初审。在公选办（富源县委组织部）设立报名点。报考人员报名时需填写《2012年曲靖市竞争性选拔领导干部报名登记表》（曲靖党建网下载）一式二份，并提供本人身份证、毕业证、学位证、任职通知或职务聘书，以及所报要求的其他证件的原件，并提交上述证件的复印件各一份，近期同底1寸免冠彩色照片5张。

报名时间:2012年3月15日开始至3月25日截止。

在个人报名的基础上，由报考人员所在单位组织（人事）部门对其进行资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。

（三）民主推荐。由报名人员所在单位于3月25日前召开会议，对初审通过的人选进行民主推荐。参加会议推荐人员参照个别提拔担任科级领导干部的推荐人员范围确定。

（四）资格复审。3月30日前，县公选办对报考人员进行资格复审，合格者发给准考证。

根据《竞争性选拔党政领导干部暂行规定》，经资格审查，符合条件的报名人数与职位之比不得低于8：1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔。

（五）笔试。笔试定于4月上旬（具体时间和地点另行通知）。笔试以《党政领导干部竞争性选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试评卷由省公选办统一组织。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在富源县人民政府公众信息网、县广播电视台上公布。

（六）面试。面试定于4月下旬（具体时间和地点另行通知）。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。

根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选（如末位应试者综合成绩并列的，共同确定为考察人选）。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象（有体检不合格的按综合成绩依次递补），并在富源县人民政府公众信息网、县广播电视台上公布。

（七）组织考察。按照干部管理权限，由富源县委组织部组成考察组对考察对象进行全面考察。对考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出各职位人选的排名顺序。

（八）研究决定。富源县委组织部根据考生综合成绩、考察情况和具体职位要求，研究提出各职位的拟任人选建议，报县委常委会研究作出任用决定。

根据中央《竞争性选拔党政领导干部工作暂行规定》，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（九）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。

（十）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在富源县人民政府公众信息网、县广播电视台上公布选拔结果。

竞争性选拔的干部实行试用期一年，试用期间按规定享受相应的待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务，按试任前职级安排工作。

本公告由富源县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。《2012年曲靖市竞争性选拔领导干部报名登记表》及相关材料可登录富源县人民政府公众信息网（http://www.qjfy.gov.cn/）、曲靖党建网（http://www.qjdj.gov.cn/）下载和查询。

咨询电话：0874—4617588

监督电话：0874—12380

《年曲靖市竞争性选拔领导干部报名登记表》 下载

富源县公开选拔领导干部工作领导小组办公室

2012年3月15日