为认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会和省第九次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度，走活干部这盘棋，优化我区干部队伍结构，区委决定，在全区范围内竞争性选拔4名乡科级副职领导干部。现将有关事项公告如下。

一、竞争性选拔的职位、职位要求和范围

（一）竞争性选拔的职位（4名）

1、共青团思茅区委副书记1名;

2、思茅区旅游局副局长1名；

3、思茅区商务局副局长1名；

4、思茅区茶产业发展办公室副主任1名（事业）。

（二）职位要求

思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平、开拓创新精神和组织协调能力；善于调查研究，作风深入扎实；密切联系群众，有做好新形势下群众工作，处理复杂矛盾的经验和能力。

（三）选拔范围

在全区党政机关、事业单位符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的干部中竞争性选拔。

二、竞争性选拔的报名条件和资格

本次竞争性选拔的报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，符合报考职位的要求和选拔范围，并同时具备下列资格条件：

（一）共青团思茅区委副书记

年龄在26周岁以下（1986年3月1日以后出生），全日制普通高校大学本科及以上学历；参加工作一年以上（2011年2月28日前参加工作），中共党员或共青团员，身体健康。

（二）思茅区旅游局副局长

年龄在30周岁以下（1982年3月1日以后出生）；全日制普通高校大学本科及以上学历；参加工作二年以上（2010年2月28日前参加工作），身体健康。

（三）思茅区商务局副局长

年龄在30周岁以下（1982年3月1日以后出生）；全日制普通高校大学本科及以上经济学类相关专业毕业；参加工作二年以上（2010年2月28日前参加工作），身体健康。

（四）思茅区茶产业发展办公室副主任（事业）

年龄在30周岁以下（1982年3月1日以后出生），全日制普通高校大学本科及以上作物学类或生物学类相关专业毕业；参加工作二年以上（2010年2月28日前参加工作），身体健康。

（五）全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官），符合上述选拔职位年龄、学历、专业的，可以参加报考。

（六）具备上述条件的副科级非领导职务，可以参加报考。

凡属下列情形之一者不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

4、受处分期间或者未满影响期限的；

5、法律、法规规定的其他情形。

三、报名和资格审查

（一）报名时间。2012年3月15日至3月25日。

（二）报名方法。采取现场报名的方式，同时进行资格审查。每个报考人员只能报考一个职位，报考人员报名时须填写《思茅区2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》（在普洱党建网、思茅党建网、思茅网等网络媒体下载），并提供以下材料：

1、本人身份证、学历、学位证书原件及其复印件；

2、资格条件要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及其复印件；

3、本人近期浅底1寸免冠彩色照片3张。

（三）报名地点。中共思茅区委组织部干部科。

在个人报名的基础上，由报考人员所在单位组织人事部门对其进行资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。

（四）公开推荐。报考人员所在单位对通过资格初审的人选进行公开推荐，参加会议推荐人员参照个别提拔担任乡科级领导职务推荐人员范围确定。在民主推荐的基础上，由报考人员所在单位确定参加笔试的初步人选。

（五）资格复审。区竞选办对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料，在查阅干部人事档案的基础上，严格审核把关，复审合格者发放准考证。经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8∶1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。

四、选拔程序

（一）统一考试。考试分为笔试和面试。

笔试定于2012年4月上旬举行（具体时间和地点另行通知）。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。评卷由省委组织部统一组织，笔试成绩在普洱党建网、思茅党建网、思茅网等媒体公开发布。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5：1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体公布。

面试定于2012年4月下旬举行（具体时间和地点另行通知）。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。面试小组由招考单位领导干部、组织人事干部和“两代表一委员”组成。同时，邀请部分干部群众代表旁听，其他有意参加旁听者，经申请批准后，可到现场旁听。

笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3：1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象（有体检不合格的按综合成绩依次递补）。在新闻媒体公布选拔职位的考察对象及其考试综合成绩。

（二）组织考察。考察工作由区委组织部组织实施，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序和使用建议，实行考察预告制度。

（三）研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，由区委组织部研究提出各职位的拟任人选建议方案，报区委常委会研究任用。根据竞争性选拔干部的相关规定，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（四）任前公示。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，对拟任人选进行公示。

（五）办理任职手续。公示期满后，对未发现有影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在普洱市党建网、思茅党建网、思茅网公布选拔结果。

对竞争性选拔任用的干部实行一年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次另行安排工作。

本公告由思茅区竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。

《思茅区2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》及竞争性选拔的各类公告，可登陆普洱党建网（www.pedj.gov.cn）、思茅党建网（www.smzzb.gov.cn）、思茅网（www.simao.gov.cn）下载和查询。

咨询电话：0879-2130764

监督电话：0879-2137274、0879-12380

思茅区竞争性选拔领导干部工作领导小组

2012年3月15日