中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行，目前总资产超过5.07万亿元，核心资本进入全球银行百强，在英国《银行家》最新公布的2016年全球银行1000强中排名第33位。

中国民生银行视员工为最大的财富，倡导“民生家园”文化，坚持以人为本、关爱员工理念。经过二十年的发展，民生银行建立了系统的培训和培养体系，为员工快速成长和发展提供平台；建立了灵活高效的人才评价和选拔机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；建立了高度市场化的激励机制，帮助员工实现职业理想，追求自我价值；建立了全方位的员工关怀计划和员工服务体系，营造了富有民生特色的“家园文化”。

中国民生银行南京分行是设在江苏省的一级分行，成立于2000年3月20日。成立十六年来，南京分行各项业务迅猛发展，存贷款增幅、创利水平、资产质量均位居南京地区同类股份制商业银行前列。南京分行积极倡导“独立、自由、开放、包容、激情、感恩、创新、责任”的企业文化，努力构建“公平、公正、公开”的内部运行机制，创建和谐民生、幸福民生、美丽民生，使分行真正成为全体员工“事业的舞台、生活的依靠和精神的家园”。

经中国银监会江苏监管局批准，中国民生银行南京分行现筹建扬州分行（二级分行）。为拓展业务，助力扬州经济的社会发展，现诚聘英才。中国民生银行愿与您一道，同成长，共见证，根植沃土，播种希望，挥洒汗水，共创美好明天，共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园！

一、应聘基本条件

（一）身体健康，品行端正，无违法违纪行为和任何不良记录;

（二）具有较强的事业心和责任感，工作态度积极，富有开拓精神，能承受工作压力；

（三）具有全日制本科（含）以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业(任职要求中特别注明的岗位除外)；

（四）应聘人员年龄在35周岁（含）以下，个人客户助理与综合客户助理年龄在30周岁以下；工作业绩和营销能力突出者可适当放宽。

二、具体岗位及要求

（一）综合管理部

1、负责人岗 1名

（1）工作职责：统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，负责分行机构管理、计划财务、资金管理及安全保卫工作，牵头党群工作开展，确保分行办公管理、科技工作顺利进行。

（2）任职要求：5年以上银行相关工作经验，3年以上团队管理经验；熟悉经济、金融政策，熟悉银行各类业务流程和经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密、人力资源、计划财务、基建工程等专业知识；具有解决复杂问题的能力、良好的执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力。

2、人力与党群工作岗 2名

（1）工作职责：制定人力资源规划，并推动实施，承担人力资源日常管理，推进党、工、团组织工作计划实施。

（2）任职要求：3年以上银行相关工作经验，熟悉国家、本地相关劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理相关知识；具备良好的判断能力和解决问题能力。

3、文秘宣传岗 1名

（1）工作职责：管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项，开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象。

（2）任职要求：经济、金融、中文等相关专业；2年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传、品牌公关理论及实务；具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。

4、科技运维岗 1名

（1）工作职责：负责网络、主机、应用系统、机房等软硬件设备的监控维护，保障业务系统和设备的日常运行。

（2）任职要求：计算机、电子信息、通信等相关专业；2年以上科技运维工作等相关工作经验；熟练使用各种办公软件，具有一定的硬件检修维护水平。

5、计划财务岗 2名

（1）工作职责：编制分行预算计划，并监控计划实施；牵头制订考核制度，开展会计及税务管理工作；开展财务报账工作，监测费用执行情况，以健全分行财务预算管理体系和管控流程。

（2）任职要求：3年以上银行财务管理相关工作经验；熟悉和掌握金融机构财务预算专业知识和操作流程，熟悉银行预算管理和成本管理流程；具备良好的沟通协调能力和解决复杂问题的能力，有很强的计划和实施执行能力。

6、资金管理岗 2名

（1）工作职责：进行每天资金头寸匡算并做好资金计划，对本行进行流动性管理，以确保分行头寸预报准确，处理分行领现业务，管理库存现金。

（2）任职要求：2年以上银行业财务管理相关工作经验，具有较为丰富的金融及财务方面知识，熟悉银行财务条线相关系统操作情况；具有良好的语言及书面表达能力。

（二）公司银行部

1、负责人岗 1名

（1）工作职责：组织落实分行公司类业务规划编制、预算分解、组织推动、产品创新、技术支持、客户关系管理、行业边界管理、专业绩效考核、团队培训，以完成公司类业务发展目标和管理公司市场团队。

（2）任职要求：具有商业银行公司市场拓展或信贷管理经历5年、团队管理经历3年以上；熟悉公司银行业务基本流程、授信审批流程；具有扎实的信贷业务知识、贸易融资或国际业务知识、企业财务管理知识；理解经济金融政策和金融发展趋势，掌握基本的业务调研、规划编制、经营分析方法；具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

2、产品经理岗（兼票据业务岗） 5名

（1）工作职责：承担分行公司类金融产品的市场调研与业务规划、市场推广与运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析等工作，以达到整合产品服务客户、推动公司业务持续稳健增长的目的。

（2）任职要求：具有商业银行市场营销或信贷管理工作经验2年以上；具备金融专业知识、会计业务知识、信贷业务知识、国际结算知识、企业财务专业知识，熟悉票据、现金管理、贸易融资、投行、直接融资等金融产品和流程，对客户需求具有敏锐的洞察力和分析判断能力。具备团队合作、开拓创新精神以及良好的沟通协调及项目管理能力，具有一定文字综合能力和问题解决能力。

（三）风险管理部

1、负责人岗 1名

（1）工作职责：制定和实施分行风险管理政策，制定信贷指引，组织分行授信审批工作；指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，统筹风险管理及法律合规事务，制定风险管理流程。

（2）任职要求：8年及以上风险管理类工作经验，5年以上团队管理经验；熟悉经济、金融政策和银行业务流程及风险点；具有很强的计划和实施执行的能力，以及激励、沟通、协调、管理团队的能力；作风严谨，讲求工作效率，职业操守好，责任心强。

2、风险经理岗（兼贷后管理岗、兼法律合规岗） 5名

（1）工作职责：承担分行授信资产的贷前贷后管理、风险监控、风险预警和风险统筹等工作，以确保信贷资产安全；执行分行全流程风险档案管理。拟定分行法律合规文件并组织实施，审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，以控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。

（2）任职要求：全日制经济类、管理类、法律类本科以上学历，具有3年以上银行信贷工作经验；熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识；具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。

3、放款作业岗 2名

（1）工作职责：审核放款材料的真实性、完整性，并实施放款操作，确保放款过程依规合法；进行与客户经理的双人面签、面核、取印及抵（质）押登记，督促落实各项授信审批条件；实施印章管理和印鉴管理；建立和登记放款台帐，收集整理放款资料。

（2）任职要求：全日制经济类、管理类、法律类本科以上学历，具有3年以上银行信贷工作经验；熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识；具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。

（四）个人金融部

1、负责人岗 1名

（1）工作职责：组织制定分行零售业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户和个人客户开发与管理；统筹管理分行零售业务授信评审及运营保障工作。

（2）任职要求：5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；熟悉本地市场情况；具有较强的战略、策略化思维。

2、产品经理岗（兼渠道建设与商户审批岗、兼营销规划岗） 5名

（1）工作职责：承担分行个人金融产品的市场调研与业务规划、市场推广与运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析等工作，以达到整合产品服务客户、推动零售业务持续稳健增长的目的。

（2）任职要求：2年以上零售业务工作经历；具有突出的商机洞察力和快速的市场反应能力；具有较强的营销策划、产品管理和沟通协调能力强。

3、客户经理岗 9名

（1）工作职责：开展小微金融客户营销及维护，寻找目标客户，进行小微客户需求分析，为小微客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。

（2）任职要求：年龄30周岁以内，2年以上市场营销经历，熟悉银行零售银行产品，具备丰富的小微金融经验；熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理，对零售客户营销工作具有较强的工作热情和信心，具备较强的市场开拓能力及风险控制能力。

（五）公司业务销售团队

1、负责人岗 5名

（1）工作职责：负责各企业金融部经营和管理工作，组织公司业务规划、营销和推动；参与重点客户营销，发展分行重点客户；管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。

（2）任职要求：5年以上银行公司业务营销经验，2年以上相关岗位营销管理经验。掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力。

2、客户经理岗 9名

（1）工作职责：负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。

（2）任职要求：2年以上银行公司业务营销经验，熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。

（六）营业部

1、负责人岗 1名

（1）工作职责：组织开展市场调研、营销和业务拓展工作；推动营业网点零售业务发展，负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。

（2）任职要求：5年以上银行业相关工作经历，3年以上团队管理经验；熟悉经济、金融政策，熟悉银行相关业务流程及特点；有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队；精通会计管理，组织协调、政策领会与统筹能力强。

2、营业经理岗 1名

（1）工作职责：负责厅堂销售管理、运营管理、服务管理、团队管理以及协助网点负责人做好其他相关管理工作。

（2）任职要求：具有5年以上相关岗位工作经验，具备较强的管理能力及风险控制意识；熟悉各项金融政策、法律法规、银行规章制度及相关业务流程。

3、运营综合柜员岗（客户助理） 6名

（1）工作职责：负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作；为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。

（2）任职要求：2年以上银行柜员工作经验，具备会计从业资格，熟悉银行本外币柜台业务知识，中文录入、点钞等业务技能熟练；有较强的服务和营销意识。

4、支行监控岗 2名

（1）工作职责：履行过程控制和监督控制职责，协助营业经理做好日常运营管理工作。对厅堂人员所办理业务的合规性、合法性及规范性严格把关，按规定对业务进行复核和授权工作。

（2）任职要求：具有3年以上相关岗位工作经验，具备会计从业资格，熟悉银行本外币柜台业务知识，中文录入、点钞等业务技能熟练，具备较强的管理能力及风险控制意识； 熟悉各项金融政策、法律法规、银行规章制度及相关业务流程。

5、理财经理岗 5名

（1）工作职责：开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统，推进营业部贵宾理财业务发展。

（2）任职要求：2年以上银行理财业务工作经验；熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力；具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力和服务行业相关知识；具备AFP证书，持有CFP/CFA等证书者优先。

6、客户服务主任岗 2名

（1）工作职责：负责执行营业网点标准化服务规范；引导营业厅客户办理相关业务，维持营业厅服务秩序；解答客户咨询，提升营业网点服务水平；开展厅堂营销工作，完成营业厅日常管理工作。

（2）任职要求：2年以上银行从业经历，1年以上客户服务经历，熟悉银行相关产品及服务流程；具备良好客户服务意识和亲和力，有优秀的语言表达能力和解决问题的能力。

7、运营管理中心综合管理岗 2名

（1）工作职责：按照各项业务的操作流程办理各项业务，落实本行运营人员的日常培训、考核和上岗资格认证工作，按要求对业务系统用户进行维护，对辖内营业部开展业务辅导，及时收集运行及业务处理中发现的问题并上报。保管会计印章，并按照规定使用。

（2）任职要求：2年以上银行业相关岗位工作经验，熟悉人行及监管机构对银行业务的运营要求，熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类业务、流程与法律法规。

8、运营管理中心账务处理岗 2名

（1）工作职责：进行日常资产业务处理，办理资金清算、电子汇划及支付结算业务处理，以确保各类业务及时、准确、规范的流程化操作。

（2）任职要求：2年以上银行业相关岗位工作经验，熟悉人行及监管机构对银行业务的运营要求，熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类业务、流程与法律法规。

9、运营管理中心账务复核岗 2名

（1）工作职责：业务复核和系统授权管理；现金、重空、有价单证的调拨，抵（质）押品、代保管物品出入库，单位账户资料、凭证及报表等运营档案保管，以及对库房内其他存放实物的管理。开展集中对账，大额核实等相关业务；编制报送结算报表。管理自助设备、POS、EPOS业务的日常运营。

（2）任职要求：3年以上银行财务、会计相关工作经验；熟悉银行会计运营类的业务、流程与法律法规，具有较强的执行能力及统计分析能力，具有较强的组织协调能力和管理能力。

三、应聘方式

（一）有意应聘且符合条件者，请登陆中国民生银行门户网站（www.cmbc.com.cn）,点击正下方“民生招聘”栏目，注册填写简历，并申请意向岗位。

（二）报名截止时间为：2016年9月25日。

（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于此次工作申请。