（1）面试人员的确定。根据笔试成绩按招考岗位从高分到低分排序，按招聘人数与参加面试人数1：3比例确定面试人员，不足1：3比例的全部进入面试。面试前，由各招聘单位主管部门负责，在区委组织部、区人社局的指导监督下，对参加面试人员的资格进行一次认真复核。面试人员名单及时在夷陵区人社局网上公告。
（2）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。
（3）面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
（4）面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
3、综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，按考生综合成绩从高到低分排序确定进入体检人员名单。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现并列的，则加试，考生综合成绩及时在夷陵区人社局网上公告。
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