你在单位工作业绩突出，有一个脱产进修的机会。但是领导找到你希望你把机会让给一位老同志，并告诉你老同志是某领导亲戚。你很想去进修，但也不想闹矛盾。请问你会怎么处理?
【解析】
脱产进修机会对于一个人的专业能力提升、工作效能的提高都有很大的益处。针对此次进修机会争取面临的冲突，我会进行如下处理：
首先，认真领会领导用意，进行全方位评估。在领导告知此事的同时，我会认真审视领导的用意与初衷，领导的用意是基于全单位的实际发展与需要所提出的。因此，我会进行自我的审视，审视我工作期间的职责、能力与该进修提供的培训学习内容以及拓展面的契合度，并且审视该进修机会能够为老同事业务提升所带来的拓展度，以及老同事能力与其拓展的匹配度。在审视的基础上，如果该机会对我的能力有所提升且匹配度很高，与老同事所需匹配度几乎无关联，我会去争取，并在进修归来时做好相关进修内容的传达工作。但是，如果该进修确实能够给老同事的能力带来质的飞跃，并且对我们单位未来工作效能的整体提升有很大的益处，我会坚决服从领导的安排。
其次，认真沟通，谦虚表态。我会在工作之余与领导进行有效沟通，一方面，感谢领导对我能力的肯定与认可，让我曾经能够有机会去参与进修，与此同时说明老同志日常的工作表现优势之处，以及给予我带来的很多帮助与启示;另一方面，说明此次进修的机会，我会坚决服从领导的安排，表明此次进修能够给老同事以及单位带来的巨大效能，而我可以在老同事回来之后系统请教老同事相关业务知识，也会努力去学习，促成飞跃。
最后，悉心听从建议，做好相关学习事宜。在进行有效沟通之后，我会悉心听从领导的建议，并且进行本职工作的顺畅完成。待老同事进修归来，我也会积极向老同事进修业务经验的请教，促成自身工作效能的不断提高。
总之，脱产进修机会难得，任何一个人都会努力争取，与此同时，我们更需做到的是应拥有全局观念，在此基础上，进行个人利益的权衡。
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