根据鼎城区2016年面向社会公开招聘教师的到岗情况，为满足缺编学校的迫切需求。经区委、区政府同意，决定面向鼎城区外公开招聘在职公办教师36名。

一、招聘计划（附后表）

二、报考条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、身心健康，具有良好的品行和职业道德，无违纪、违法犯罪记录；

3、年龄：幼儿园教师、小学教师为1981年9月1日以后出生；初中、高中教师为1976年9月1日以后出生；

4、报考人员必须是当地财政全额拨款事业单位在编在岗中、小学或幼儿园教师身份；

5、具体岗位条件见附表。

三、招聘程序和办法

(一)制定招聘工作方案。

(二)发布信息（7月22日——8月1日）：在区人社局、区教育局网站发布招聘信息。

(三)公开报名（8月2日——8月4日）：采取现场诚信报名的方式。应聘者需携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证、专业技术职务资格证的原件及复印件，近期免冠同底一寸照片3张，到鼎城区教育局三楼大会议室进行现场报名，同时进行资格初审（提交申请和摸底表的人员不视为已报名）。按学科岗位报名，每人限报考一个职位。报名时填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。

(四)资格审查：在报名现场对报考人员进行资格初审，对资格初审合格人员发放准考证（所有考生于8月6日下班前到鼎城区教育局领取准考证，逾期未领取的将视为自动放弃考试资格）。资格审查贯穿整个招聘过程。

(五)确定开考比例：按招聘岗位数与报考人数不低于1：3的比例确定是否开考。

(六)考试：包括笔试和面试两部分，总分为100分。考试时间、地点以准考证为准。

1、笔试（8月7日上午）：闭卷考试，内容为学科专业知识，不指定考试用书。

2、面试（8月10日）：根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均参加面试。面试以说课的方式进行。

综合成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%

考试成绩按四舍五入保留小数点后两位。

(七)考核及资格复审（8月22日——8月24日）：由区教育局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，考核以函调的方式进行，同时对照应聘人员的档案进行资格复审。

(八)递补：考核或复审不合格者，不予聘用。如果应聘岗位出现空缺，可按照应聘同一岗位考试成绩依次等额递补一次。

(九)确定拟聘对象：根据考试和考核结果，确定拟聘人员名单，在招聘简章发布的范围内公示。公示期为7个工作日。

(十)聘用审批：公示期满无异议的，经分管人事招聘的区级领导签字后办理相关聘用、调动手续。按考试总成绩排名顺序由拟聘人员自主选择有招聘计划的学校，根据拟聘人员职称、学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

四、组织、纪律与监督要求

(一)加强领导。整个招聘工作在区 工作领导小组的领导下由区教育局牵头组织实施。

(二)加强监督。整个招聘工作在区人大的全程监督下进行且自觉接受社会监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、考试制度。考试时，考生须持本人准考证按时入场；考试资料、通讯工具等一律不准带入考场。考生在整个招考过程中，如出现资格不符、证件伪造、请人代考或考场作弊等违纪违规行为，将立即取消其资格。拟聘人员不到所分配的学校、学科岗位工作的，按自动弃权处理。

未尽事宜，按国家、省、市有关文件要求执行。

咨询电话：0736-7383527（区教育局）,0736-7384915（区人社局）

举报电话：0736-7389703（教育局纪委）

鼎城区 工作领导小组

2016年7月22日

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