你做了一个策划，但是，你单位领导并不重视，然而，其他单位却觉得很好，并想要高薪挖走你，请问，你该怎么办?

【解析】

我所做的策划在本单位没有引起领导的重视，而其他单位觉得很好，这当中的落差或多或少会让我有些失落，但是，面对其他单位的高薪邀请，我会诚恳的表示感谢并婉言拒绝。

做出这样的决定，是基于对我个人、现任单位以及其他单位三方都负责的考虑。

首先，对我个人而言，一份工作并不仅仅是“高薪”这么简单。既然我当初选择了现任单位，并也愿意为之献计献策，就说明我对这项工作本身有着深刻的理解，不仅充满兴趣，更能从中获得成就感，而这些都不是高薪能够替代的。金钱与收入只是工作过程的一种必然收获，它只是我择业上的一个参考因素，不能成为影响我职业规划的主要条件。

其次，对于高薪邀请我加入的单位而言，更多的只是对我所做策划的一种认可和关注，对我个人的整体情况还是欠缺了解。尤其是对于我是否真的适合这个单位的工作环境、文化氛围，甚至能否胜任这个岗位都是一个未知数，在这种情况下以高薪邀请我加盟，显然是不够审慎的。

最后，也是最为重要的，对于我现任的单位而言，领导对我的策划不重视，在短时间内可能会让我有些挫败感，但任何工作都不可能一帆风顺，仅仅一次否定还不足以让我一蹶不振，更不可能产生放弃甚至跳槽的念头。同样一份策划，被其他单位认可，说明策划当中还是存在不少闪光点。在本单位不被重视，则一定有着充分的不被接受的理由。有可能是我的策划并没有结合本单位的实际情况展开，或是在具体的操作方面不具备可行性。我会马上打起精神仔细的进行研究，也会向其他更有经验的前辈求教，保留那些可取的闪光之处，并结合本单位的实际情况，多站在领导的角度去思考，对策划进行修订。

我相信，修订后的策划一定可以带给领导不一样的感受，能够起到一定的作用。但即使仍然没有被重视，我也可以坦然接受，尽管修改后的策划仍没有被采纳，但这种不断纠正和完善自己，锲而不舍的精神更为重要;同时，在策划的修订过程中，我也学到了很多知识和经验，能力上必然会有所提升，这种收获对于初入职场的我来说才是最为宝贵的。因此，以后面对类似的情况，我都会将它视为是自我突破的机会，相信不久的将来一定能成为单位认可、领导信任，能够独挡一面的称职的员工。