观点一：

日本实施全民覆盖的“国民皆年金”制度半个多世纪以来，虽然支取年龄一直在延迟，但未出现大的社会问题和舆论民愤。“国民皆年金”是从“低端”起步，逐渐完善成全民覆盖的退休金福利制度。这种“从下至上”，而不是“从上至下”的制度设计，有效地避免了社会贫困。

观点二：

由于产业结构的变化，老龄社会进展迅速。人口结构的逆转，加上财政状况的持续恶化，日本国民年金的累积额度呈慢性不足。对此最直接的方法确实是推迟退休年龄。但是，一味推延国民退休年龄和年金支取起始年龄，会带来明显的副作用。如，企业对人工成本的过度压缩、减少雇用年轻员工及企业组织的与高龄化相伴生的沉闷、抑郁感。而这些问题势必会对企业的效率、创造力造成负面影响，从而进一步损害已然相当严峻的雇佣环境。如何在国民年金的存量与国民经济的增量之间取得平衡，维系一种良性循环的制度运作至关重要。

观点三：

按中国进入劳动力市场的平均年龄为18岁计算，到60岁退休要连续工作42年，工作年限占预期寿命的66.1%。日本进入劳动力市场的平均年龄是22岁，同样是60岁退休，日本人只工作38年，工作年限占寿命的45.7%。中国人60岁的退休年龄虽然看起来短，但实际上中国人工作的时间更长，领取退休金的时间更短，和发达国家65岁的退休年龄根本没有可比性。特别是在中国人口就业压力持续加大的情况下，要推出推迟退休年龄计划，必须用更加缜密和完善的方案来替代。

1.法国：法定退休年龄60岁，实际平均退休年龄59.4岁

法国实际平均退休年龄为男59.5岁，女59.4岁。法国2010年新生儿预期寿命为81.6岁(联合国数据，下同)，养老金支付总额是GDP的12.5%。在法国，工作满40年就可以领取“全额养老金”，即退休前工资的80%。

2.德国：法定退休年龄65岁，实际平均退休年龄62岁

德国实际平均退休年龄为男62.6岁，女61.5岁。德国2010年新生儿预期寿命为80.2岁，养老金支付总额是GDP的10.7%。

3.英国：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际平均退休年龄62.6岁

英国实际平均退休年龄男63.6岁，女61.7岁。英国2010年新生儿预期寿命为79.8岁，养老金支付总额是GDP的5.4%。

4.希腊：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际平均退休年龄61岁

希腊实际平均退休年龄男61.6岁，女60.5岁。希腊2010年新生儿预期寿命为79.7岁，养老金支付总额是GDP的11.9%。

5.意大利：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际平均退休年龄60.4岁

意大利实际平均退休年龄男61岁，女59.8岁。意大利2010年新生儿预期寿命为81.4岁，养老保险支付总额是GDP的14.1%。

6.西班牙：法定退休年龄为65岁，实际平均退休年龄62.1岁

西班牙实际平均退休年龄男61.8岁，女62.4岁。西班牙2010年新生儿预期寿命为81.3岁，养老金支付总额是GDP的8%。

7.挪威：法定退休年龄为62岁，移居国外丧失领取养老金资格

62岁的挪威人有80%会选择退休。挪威2010年新生儿预期寿命为81.0岁，养老金支付总额占GDP的4.7%。

8.瑞典：法定退休年龄61-70岁，65岁以前退休者占90%

瑞典实行弹性退休制，61岁即可退休，也可工作到70岁退休。根据2008年的统计，在65岁的老年人中，退休人员占90%，这说明，人们对延迟退休的意愿不大。瑞典2010年新生儿预期寿命为81.3岁，养老金支付总额占GDP的7.2%。