经县公开选调领导组研究同意，决定面向全县在编教师，为城区部分学校公开选调急缺学科教师。现将有关事项公告如下：

一、选调原则

坚持公开、平等、竞争、择优。

二、选调计划

选调岗位计划49名，详见附件1。

三、选调条件

（一）本县在编在岗教师；

（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录；

（三）身心健康，能适应岗位要求；

（四）符合招聘岗位所需的其他资格条件（见附件1）；

（五）所在学校及学区管委会同意报考。

其中涉及“年龄条件”的，如“35周岁以下”为“1981年1月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合选调岗位条件要求的人员；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（三）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

报考人员须承诺服从调入单位的岗位聘任办法，若调入单位没有相应岗位，同意高职低聘。

四、选调程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：7月20日至7月22日(正常上班时间），逾期不再补报。

2.报名地点：寿县教育局大会议室。

3.报名时须交验下列材料：

（1）《2016年寿县公开选调教师报名表》及诚信承诺书（从附件2下载，A4纸正反面打印，须签署所在学校及学区同意报考的意见）；

（2）有效居民身份证原件及复印件；

（3）学历证书原件及复印件；

（4）教师资格证书原件及复印件；

（5）近期2寸正面免冠同底彩色照片4张。

4.有关要求

（1）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。已经聘用的，退回原校，并通报批评。

（2）每人限报一个岗位。

（3）报名的同时进行资格审查。通过资格审查的于7月27日（正常上班时间）到县教育局人事股领取笔试准考证。

（4）同一岗位报考人数与选调计划数的开考比例不得低于3：1，否则取消或核减选调计划数。特殊情况经县机关事业单位公开选调工作领导组研究同意，可降低开考比例。对于取消计划的岗位，允许报考者改报其他符合条件的岗位。

（二）笔试

1.笔试内容

笔试内容为教育综合知识，主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。笔试满分为120分。设定最低分数线，笔试成绩须达到60分方可进入下一程序。

县教育局、县人社局不指定考试用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.笔试时间和地点见准考证

（三）专业测试

根据笔试成绩，选调岗位计划数达到或超过5人的，从高分到低分按选调计划数1：2的比例确定参加专业测试人员，选调岗位计划数低于5人的，从高分到低分按选调计划数1：3的比例确定参加专业测试人员；最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。

专业测试方式：中、小学教师岗位采取试讲（即无生上课）的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等，满分为100分。幼儿园教师岗位采取试讲和才艺展示相结合的方式进行，主要考察应试者理论及专业知识的运用情况，教育教学能力、普通话水平、专业基本功及个人才艺等情况，满分为100分。设定专业测试合格分数线为60分，专业测试成绩未达到60分的考生，不得进入体检、考察程序。专业测试时间、地点另行通知。

专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试成绩÷1.2×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照选调计划数，从高分到低分等额确定参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中主观题成绩为依据，从高分到低分确定）。

（四）体检与考察

体检具体事宜另行通知。体检费用由参加体检者自行缴纳。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。考察工作在县人社局、县教育局指导下，由选调学校组织实施。

对考察、体检不合格或放弃考察体检出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

（五）公示与聘用

体检考察合格者确定为拟选调人员，在寿县政府网、寿县教育局相关网站公示一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响选调的人员，确定为正式选调人员，试用期六个月，试用期满合格者，按规定程序办理调动手续。公示结束后，出现岗位空缺的，不再递补。对违反公开选调规定的报考人员，取消其选调资格。

咨询电话：4021171（县人社局）、4221093（县教育局）

特此公告

寿县人社局

寿县教育局

1.2016年寿县公开选调教师基本情况一览表

2.2016年寿县公开选调教师报名表