2012年2月重庆市长寿湖旅游景区管理有限公司招聘工作人员简章

来源：重庆市长寿区人民政府网阅读：2548 次日期：2012-02-13 10:55:53

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重庆市长寿湖旅游景区管理有限公司，系重庆市长寿生态旅业开发有限公司独资成立的国有公司，是以长寿湖景区旅游开发与经营、旅游产品开发与经营、旅游商贸及其它旅游服务为主营业务的有限责任公司。

公司具有健全的组织架构与完善的管理体系，以明确的经营理念、雄厚的人力资源为基础与保障，基于旅游朝阳产业的发展前景与长寿湖丰富的旅游资源，致力于公司经济与社会双重效益同步增长。公司尊重员工、理解员工、培养员工，现因发展需要面向社会公开招聘长寿湖旅游景区管理有限公司工作人员。

一、招聘岗位及人数

招聘人数55名，招聘职位详见：附件二《2012年长寿湖旅游景区管理公司（一期）招聘工作人员一览表》。

二、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准采取面试考核的方式进行招聘。

三、招聘条件

（一）遵纪守法，品行端正；

（二）吃苦耐劳、敬业精神强；

（三）具有招聘岗位所需性别、年龄、学历、专业、职称、工作经历等要求（详见：附件二《2012年长寿湖旅游景区管理公司（一期）招聘工作人员一览表》）；

（四）身体健康。

四、招聘程序及方法

按照报名、初审、面试、体检、考核、聘用等程序组织实施招聘工作。

（一）报名

1. 报名时间：2012年2月16日前。

2. 报名方式：应聘人员将《长寿湖旅游管理公司招聘员工登记表》（附件三）、毕业证书、学位证书、资格证书、2寸登记照片及能证明本人工作业绩材料等通过邮件发送至公司邮箱：cshlyglgs@163.com，初审合格者电话通知安排面试

联系人：龚丽娟联系电话：40362560 13667612943

（二）面试

面试时间、地点：待定（由公司办公室通知到人）。

（三）体检

经面试合格后通知到区级以上综合性医疗卫生机构进行入职体检。

（四）考核

体检合格人员，由公司对其政治思想、德才表现、业务能力等情况进行考核，考核不合格者，取消聘用资格。

（五）聘用及待遇

经考核合格者确认为公司试用期聘用人员，实行3个月试用期。试用期满经考核合格者，与公司签订劳动聘用合同；试用期考核不合格取消聘用。聘用人员按本公司的规定享受工资福利待遇，并按国家相关政策规定为所聘人员缴纳“五险一金”。

五、本简章由重庆市长寿湖旅游景区管理有限公司负责解释。

重庆市长寿湖旅游景区管理有限公司

二〇一二年二月八日

附件一：重庆市长寿湖景区简介

长寿湖景区距重庆市中心95公里，因1954年修建我国第一座自行设计、施工建设的大型水电工程狮子滩水力发电站而成。景区以长寿湖为核心，总面积266.67平方公里，湖面65平方公里，库容量10亿立方米，有大小岛屿203个，是西南地区最大的人工湖。长寿湖景区以“山、岛、湖”等山水风光为核心元素，融长寿文化和山川景观为一体，集游览观光、参与体验和休闲度假功能于一身，自然与人文协调统一，是重庆重点发展的生态旅游区，是三峡国际旅游黄金线的第一站，多次被评为“巴渝十二景”。

近年来，长寿湖景区投入近10亿多元进行基础设施改造，同时回购了湖面所有个体经营的旅游船只，已购置全新的水陆两栖巴士（冒险鸭）、豪华画舫、水上自行车、水上三轮车、水上老爷车、水上酒吧等各种水上娱乐设施，将启动自行车、观光车、无轨小火车等各种陆地游览项目，景区将于2012年五一盛大开园全新接待游客。

附件二： 2012年长寿湖旅游景区管理公司（一期）招聘工作人员一览表

招聘部门	招聘岗位	招聘人数	招聘条件（年龄、文化程度、专业、从业经验、工作能力及特别要求）	岗位职责	备注

办公室	文秘	1	35岁以下，大专及以上学历，文秘、行政管理、商务礼仪、汉语语言文学等相关专业毕业；品貌端正，具有亲和力，有良好的语言表达能力、沟通能力及写作、综合分析能力；对工作认真负责、耐心细致，能够吃苦耐劳，有强烈的事业心、责任心；能够熟练运用各种办公软件。	1.负责公司综合性文秘工作；
				2.高层服务与督办协调；
				3.负责对外宣传稿件的撰写；
				4.负责公司的档案管理、档案编研工作；
				5.负责本部门的内部勤务工作等。
	人事专员	1	35岁以下，大专及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业；具有较强的沟通、协调、执行能力和对问题的分析能力；熟悉人力资源行业相关法律、法规及政策，具备独立开展招聘和培训工作的专业技能；具备1-2年以上人事行政工作经验；能够熟练操作电脑办公软件。	1.负责员工的人事档案管理工作；
				2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
				3.负责员工考勤、绩效考核、薪酬管理、福利管理等相关工作；
				4.负责员工招聘、入职、转正、解聘等相关人事工作。
财务部	经理	1	45岁以下，本科以上学历，财会、经济管理或金融专业；5年以上财务相关工作从业经历，2年以上财务部经理以上级别同职工作经验；熟悉财务工作业务流程；有大型企业财务管理经验，有成本控制和财务分析能力；熟练操作电脑及各类财务软件能力；熟悉工商、税务及机关工作程序；具团队精神和较强的沟通能力；为人诚实、正直、有责任心，能承受工作压力。中级会计师以上职称，具注册会计师资格者优先考虑；	1.建立健全公司财务管理、会计核算、财务稽核等相关制度；
				2.参与财务预算的编制组织；
				3.会计核算管理、现金管理、成本核算管理及资产管理；
				4.配合公司各项定期或专项审计；
				5.公司各种经济合同中与财务有关的条款审核；
	副经理	1		6.对下属员工的业务和管理技能培训。
	会计	2	45岁以下，大专及以上学历，会计学、财务管理及审计、税务等相关专业；2年以上财会工作经验；持有会计上岗证；熟练使用各种财务软件，有较好的文字及语言表达能力；具备良好的职业道德和敬业精神，富有团队合作意识，诚信、严谨、细致、踏实，责任心强、执行力强，沟通与协调能力强。	1.分析财务结构，编制会计报告、报表，向管理层提供财务信息；
				2.制定业务计划、财务预算、监督计划；
				3.核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
				4.负责公司各种账务管理工作。
	出纳	1		1.做好公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录工作；
				2.积极配合公司开户行做好对账、报账工作；
				3.配合各部门办理各项业务的收付款、电汇、信汇等有关手续；
				4.办理工商、税务等的年检及变更等相关工作；
				5.协助会计做好各种账务处理工作。
经营部	经理	1	男性、35岁以下（工作能力优秀者年龄可适当放宽），大专以上学历或有军事化管理经验者优先考虑；从事过车队、船务或其它相关运营管理经验3年以上；为人诚实、正直、吃苦耐劳、服从领导、有责任心，组织、计划、协调、调配等综合能力强；能熟练掌握与运用相关法律、法规；能够熟练操作电脑办公软件。	1.负责景区运营事务协调、管理及部门内部管理；
				2.负责景区娱乐设施设备运营、售检票等人员队伍建设及日常营运管理；
	副经理	1		3.负责部分景区公共关系维护等工作。
	文员	1	35岁以下，大专及以上学历，文秘、行政管理、商务礼仪、汉语语言文学等相关专业毕业；品貌端正，具有亲和力，有良好的语言表达能力、沟通能力及写作、综合分析能力；对工作认真负责、耐心细致，能够吃苦耐劳，有强烈的事业心、责任心；能够熟练运用各种办公软件。	1.协助部门领导相关工作，协助日常事务的处理及相关文案的撰写；
				2.收集、整理、传阅、收发和存档部门的各种资料；
				3.对部门相关的文件进行整理和归档；
				4.负责传递相关的营运单据和文件等。
	船务主管	1	45岁以下，大专及以上学历，船舶类专业；有5年以上船务工作经验，其中两年以上管理工作经验；熟悉船务工作各项流程，具有良好的管理能力、沟通力；能够熟练操作电脑办公软件。	1.负责景区水上游乐、游船项目的日常运营、调度及协调工作；
				2.负责所属项目的安全、服务管理和稽查等工作；
	水上游乐中心主管	1		3.负责所属项目的员工日常工作管理、员工培训及协助上级做好景区营运管理工作等。
	车队主管	1	男性、45岁以下，大专及以上学历；驾驶B照以上；熟悉车辆技术参数，有车辆调度相关工作经验，良好的管理能力、沟通力。能够熟练操作电脑办公软件。	1.负责景区游览观光车队的日常运营、调度及协调工作；
				2.负责车队的安全、服务管理和稽查等工作；
				3.负责车队员工日常工作管理、员工培训工作及协助上级做好景区营运管理工作等。
	维修主管	1	男性、45岁以下, 大专及以上学历，工民建、建筑、装修或机电设备等相关专业；要求有相关工程维修管理方面的工作经验；能够熟练操作电脑办公软件。	1.负责工程维修工作的全面管理工作，制定相关工作计划流程，调配部门内部资源，指导下属分解、完成工作目标、计划，监督计划执行情况，通过考核管理不断提高本部门的工作效率和作业能力；
				2.负责制定景区设施、设备保养计划、检修计划、并监督执行；
				3.负责制定公司合理的维护修缮计划，及实施方案，负责设施、设备的维护修缮工作。定期进行巡检。
	招商/商品经营主管	1	35岁以下；大专及以上学历，工商行政管理等专业；能独立撰写采购、招商和联营协议；有商业管理、招商经验、社会资源，对商业物业租赁有一定的渠道者优先；出色的沟通能力，有较强的语言和文字表达能力，有良好的管理能力；能够熟练操作电脑办公软件。	1.制定景区商业物业租赁招商计划及联合经营方案；
				2.负责景区商业物业租赁工作，开发商业物业租赁渠道；
				3.负责景区联营业主的日常管理工作；
				4.协调联营业主相关售卖管理工作、督导经营服务管理、定期结算等相关管理工作。
安全管理部	经理	1	45岁以下，大专以上学历，退伍军人优先；从事3年以上大型企业（商业，旅游景区优先）相关安全管理岗位；为人诚实、正直、有责任心、能吃苦；具备制定安全管理类工作计划、组织、实施、协调的能力及安全突发事件的处理能力；能够熟练操作电脑办公软件。	1、 1.协助公司经营项目制定、实施和管理安全计划；
				2.负责景区安全管理、游客安全管理及部门日常管理等工作。
				3.执行日常的安全任务，对景区各部位、工作区域及周围地区进行巡逻、监控；
	副经理	1		4.与当地的公安、消防部门及其他执法机关保持良好的有效的工作关系，以取得他们对本公司安全工作的协助。
	安巡主管	1	45岁以下，大专以上学历，退伍军人优先；从事2年以上企业相关安全管理岗位者优先考虑；为人诚实、正直、有责任心、能吃苦；能够熟练操作电脑办公软件。	3、 1.协助部门经理制定、实施景区安全管理计划；
				2.负责景区安全管理、游客安全管理、设施设备、防盗等相关安全管理工作。
				3.执行日常的安全任务，对景区各部位、工作区域及周围地区进行巡逻、监控；
				4.负责对安管员工进行培训、考核等日常工作安排。
营销部	经理	1	35岁以下（条件优秀可适当放宽），大专及以上学历，市场营销、管理类专业，从事旅游景区或旅游行业营销工作3年以上者优先考虑；善于市场分析和营销战略制定，有良好的媒体和销售渠道资源；善于与人沟通，有良好的管理能力和协调能力；文笔流畅、思路敏捷，能适应经常出差，抗压力强；能够熟练操作电脑办公软件。	1.全面负责景区营销组织、策划和管理工作，确保项目营销正常运行；
				2.分析、把握行业发展状况，并制订项目各阶段营销战略规划；
	副经理	1		3.负责营销团队建设和管理工作，制定适宜、可操作的绩效考核制度并确保有效执行。
	营销中心主管	1	35岁以下，大专及以上学历，旅游或营销类专业；有景区或旅行社从业经验者优先；能够熟练操作电脑办公软件。	1.负责协调营销部门内部与外部市场间的营销合作关系；
				2.协助部门经理进行团队建设和部门日常管理工作；
				3.负责各种营销报表汇总及相关分析工作等；
				4.与各种营销宣传媒介进行对接工作。
	游客服务中心主管	1	35岁以下，大专及以上学历，旅游与酒店管理类专业，有景区或酒店日常客服管理经验者优先；形象气质良好，亲和力强，具有良好的沟通、协调能力；能够熟练操作电脑办公软件。	1.协助部门经理进行团队建设和游客服务中心的日常管理工作；
				2.游客服务中心相关运营服务制度、服务内容的制定与实施；
				3.配合营销中心相关具体营销工作的现场服务；
				4.组织、执行面向游客消费者的客服相关工作。
	区域营销经理	2	30岁以下，大专及以上学历，旅游、营销管理类专业;3-5年的旅行社或景区营销经历，有良好的谈判能力及对市场有敏锐的感知力，具有较强的团队合作精神和内外部沟通能力，亲和力强；有责任心，能够承受一定的工作压力，工作主动积极性高；能够熟练操作电脑办公软件。	1.负责所辖区域市场的营销业务拓展；
				2.做好区域营销员的管理工作；
				3.掌握所辖区域市场的旅行社渠道和游客需求信息并提出建议方案；
	区域营销主管	5	30岁以下，大专及以上学历，旅游与营销管理类专业;1年以上旅行社或景区营销经历，有较强的团队合作精神和内外部沟通能力；能够熟练操作电脑办公软件。	1.负责所辖区域市场的营销业务拓展；
				2.掌握所辖区域市场的旅行社渠道和游客需求信息并提出建议方案；
				3.负责所辖区域市场签约旅行社的管理。
	文案	1	35岁以下，大专及以上学历，文秘、行政管理、汉语语言文学等专业；有公共传播、媒体推广领域的工作经验；具备良好的语言组织能力、逻辑思维能力强、文笔流畅，具备推广、方案撰写及提案能力；对新鲜事物洞察力强、能够独立组织和实施企业内外各种活动、具备良好的工作态度和优秀的团队合作精神；能够熟练操作电脑办公软件。	1.协助部门经理制定活动策划方案；
	策划员			2.收集、整理、保存相关景区资料；
				3.负责部门随机性文案稿件的撰写工作；
	网络营销员	1	35岁以下，大专及以上学历，旅游管理、计算机专业；有网站策划、内容建设和网络运营工作经验者优先；对电子商务网站技术、运营及宣传有深刻理解；工作责任心强，性格开朗，有良好的团队合作能力。	1.负责公司日常网络宣传工作，并进行分类汇总；
				2.对公司所有对外发布的网络广告及相关信息进行实时监控，并进行效果分析，提出合理化改进建议。
	讲解员	14	30岁以下，大专及以上学历，旅游及相关专业；形象气质好，普通话标准、流利，具有较强亲和力和表达沟通能力；有导游证、旅游景区或相关行业工作经验者优先（其中：2-3名金牌导游）。	1、面向游客接待服务工作；
				2、景区产品导游讲解工作，向游客介绍和传播公司文化；
				3、妥善处理好旅游相关服务各方面的协作关系，认真处理游客发生的各类问题；
其它	大客车客车、观光车驾驶员	10	35岁以下（条件优秀可适当放宽），高中及以上学历；A1证驾照（男性）4人、B1证驾照6人；专业安全驾驶5年以上，形象气质好，具有较强亲和力和表达沟通能力。	1. A1证驾照驾驶员驾驶大客车、无轨小火车、水陆两栖巴士（冒险鸭）等；
				2. B1证驾照驾驶员驾驶观光车、老爷车等；
				3.负责安全运营工作。
合计	27	55