党群机关的面试考查能力相对全面，对考生无论是综合能力还是专业能力要求都比较高。纵观近几年党群机关的面试真题，出现过常规结构化，也出现过非常规的考查形式(通过请考生吃饭，在吃饭过程中观察考生的行为从而进行选拔)。我们只有明确了题目命制的趋向，才能更好地把握党群机关的面试。主要表现如下：
1)综合分析能力是党群机关的考查重点，基本保持每套一道的趋势，命题背景基本依托于社会热点中，并且是与党群机关工作相关的热点事件。
2)应变能力的考查是重点，命题的情景通常比较广泛，而2013年开始出现专业化的题目，更多地侧重考查考生在实际工作中，如何应对一些突发事件。应变能力有时也会与人际交往意识与技巧进行结合，要求考生能够灵活应对人际矛盾。
3)计划组织协调能力是全面考查考生实践能力的要素，对于设计情境性问题时会偏重于考查调研、策划类题目，问题命制的切入点也愈发细腻，比如会经常出现只要求考生谈对活动策划的重点是什么。
4)言语理解与表达能力单独考查较少，但这是基础能力，考生必须掌握;
5)求职动机与拟任职位的匹配性近三年来，没有单独考查过，但肯定会渗透在很多考题当中，作为测评要素之一存在。
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