面试热点相关背景

每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年这一情况依旧未能得到改观，据沿海地区的一些企业经营者反映，如今月薪4000元都招不到人，“招工难”致企业制度成为摆设，工人才是“老板”，他们随时都可以说走就走，立马就转投其他企业。(2月23日新华网)

近年来，每到春节过后，都会引发“招工难”话题。记者深入采访了解到，今年春节后这一现象特别突出。福建泉州一家民企老板说，从2008年到2016年，工人工资从1800元涨到了4000元，还包食宿，配套设施越来越完善，却不好招人了。这位老板还说，现在已经不太敢随便开除员工，公司制度有时成了口号。据了解，广东多个城市、成都、上海等地都存在突出的招工难。据浙江官方分析，流入当地的外来务工人员占比下降，特别是一些年轻打工者选择就地发展，不愿再当“候鸟”。(中国新闻网2月23日)

面试热点独家解析

@潇湘晨报毛建国：看到“招工难”，还应该看到硬币的另一面，也就是“就业难”。一边招工难，一边用工难，打通其中的桥梁，其实还是岗位结构问题。企业是创新的主体，也是转型升级的主体。企业不能埋怨等待，必须积极有为。但也要看到，一个国家的产业转型，政府作用并非可有可无，而是起着引导和推动的作用。如果我们的产业转型能够顺利完成，企业能够提供大量富有“含金量”的岗位，无论是“招工难”，还是“就业难”，其尖锐度都会大大下降。

从长期来看，我们可能进入了一个招工难的常态。缓解招工难需要企业努力，但不仅仅是企业的事。无论是从大的方面推动产业转型，还是从小的方面打造小环境，都离不开政府的努力，都离不开城市的支持。现在很多地方都在讲，比发展就是比服务，比发展就是比环境。营造良好的用工环境，同样是比服务的重要内容。

@新华网每日电讯：其实，“用工荒”是种假象。首先，“用工荒”暴露了以往一些企业用工不规范的问题。法制日益健全的今天，还有不少企业未按规定签订劳动合同，不执行最低工资标准，甚至随意加班不支付加班工资，导致企业对劳动者没有吸引力和约束力，一旦市场形势不好，员工就会立马走人。其次，从实际情况看，用工荒大多发生在一些技术含量低的劳动密集型企业，企业用工多，产品是大路货，靠压缩劳动力成本才有竞争力。再次，发生用工荒的企业大都远离城市，位于道路、交通等基础设施不发达的村、镇、区、园。用工荒暴露出劳动保障制度不力、城乡差距大、农村基础设施配套不足、环境没有吸引力的问题。

面对经济下行形势，企业不该再把员工当“红利”，而应该当作财富。主动转变用人观念，在严格执行劳动法规的同时，摒弃劳动力便宜的短期用工观念，真正把员工当成企业最宝贵的财富，努力改善工作和生活环境，提高员工幸福感、归宿感，让企业与员工之间建立持久稳固的依存关系。

@人民网于静：对于很多中小企业来说，每年春节开工后这段日子都不好过，伴随着开门炮的响声，企业又陷入了年复一年的“招工难”。为了吸收人才，各大单位都抛出各种诱惑和承诺，展开激烈的“抢人”大战。与招聘单位的这种热情形成鲜明对比的是求职者的从容和淡定，而这背后也存在很大的盲目，面对不同的招聘企业抛出的一大堆橄榄枝，一些求职者挑着挑着就挑花了眼，眼光只往高处瞄，只想着找一份既轻松又赚钱的工作。人往高处走没错，但是恕我直言，这种不看自身能力大小，没有清晰定位，盲目加浮躁的求职心态是非常不健康的。而且“招工难”背后是乱花渐欲迷人眼的“找工乱”。要破解这种困境，需要劳资双方共同努力。作为企业，除了要遵守劳动法，在能力范围之内尽量提高劳动者报酬外，还要为他们提供更舒适的生活条件，以及更安全的工作环境。作为求职者，则一定要脚踏实地，端正心态，别一山望着一山高，错过了一个又一个机会，蹉跎了一年又一年。

@红网姚明胜：分析“用工荒”，原因不外乎两点，一是，随着许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工，就地发展成了他们的新选择;二是，绝大多数农民工在城市干的都是最脏最苦最累的活，而拿的又都是最低的工资，尤其是社会保障、户籍管理、住房等权益的缺失或得不到有效保障，也加剧了农民工的返乡意愿。

所以说，原打工地的吸引力不断降低，尤其是长期以来农民工权益的缺失，才是将农民工“赶”回了农村的真正原因。也就是说，一边是农村以及内地对农民的吸引力越来越大;另一边又是城市对农民工的“排斥”，两个方面的叠加，不出现“招工难”才怪呢。由此可见，“用工荒”问题不是出在劳动力供应一方，而是出在劳动力的需求一方。正所谓解铃还需系铃人。要想化解“招工难”，就要彻底打破城乡二元制度——让农民工与城里人一样，享受户籍、住房、医疗、就业、就学、工资、劳动保障方面的同等待遇。说白了，只有让农民工能拿到与城市人一样的工资，能让他们老有所养、有病能医、居有其所、子女有学上，才能让农民工找到归属感，农民工也才能在城里安居乐业。

@荆楚网杜垚杰：随着我国人口红利的消失，节后用工荒已逐渐成为一种常态，这种常态无疑是企业发展最大的挑战。而外来务工人员的减少，无疑是造成企业“招工难”的直接原因。“外出务工工资不高”、“外出工作压力大”、“老家经济发展有潜力”，这或许就解释了务工人员不愿再当“候鸟”的原因。与此同时，在大背景的影响下，外来务工人员相较以往变得“挑剔”。他们的诉求从“讨工资”到“要身份”，从“人力工”到“技术工”，从“吃饱饭”到“要体检”，无不印证了他们“香饽饽”的身份。“骑驴找马”、“跳槽”也不再是大学生的专属，务工人员也开始有了选择权利和空间。不难看出，务工者本身的转变也是催生“招工难”的重要因素。

企业想要在艰难的环境下谋得生存发展，就要认清当前形势，作顺势而为的智者。概括而言，企业破解“招工难”，不能怨天尤人，埋怨发展环境和经济形势不景气，更不能埋怨务工者的“挑肥拣瘦”，因为这个环境就是“势”。企业应该多从自身找原因，多“照镜子”，多在扩大招工渠道、提高薪资待遇、实行产品转型升级上“下功夫”。

解析：每年春节前后，人员流动非常大，很多企业都面临无人可用的窘境，即便是调高薪水待遇，也难招到满意的务工者，这就需要分析务工人员的心理动态，否则一味提高用工成本对于破解“招工难”也只能是治标不治本。

随着社会的发展，人们的择业期待普遍提高，如今的务工者不再是仅限于将务工作为个人或家庭的谋生手段，其中大多数的人想要通过个人的努力改变自己未来的生活方式。也就是说，更多的人除了要取得高收入以外，还看重在城市生活中拥有存在价值和公司能否营造更好的发展前景。

想要化解“招工难”，就需要企业多从自身找原因，多在扩大招工渠道、提高薪资待遇、实行产品转型升级上“下功夫”，同时，还要求企业为务工者提供可持续发展的空间，这样不但能提高务工者们工作的热情和归属感，更能为用工单位带来很明显的经济效益，只有这样“招工难”才能真的不再难。