为进一步优化我县事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，经璧山县委、县政府研究同意，现面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

一、招聘单位及岗位

本次面向社会公开招聘42名事业单位工作人员，具体单位及岗位详见《璧山县2011年第4季度公开招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表》（以下简称《一览表》）。

二、招聘范围和对象

凡符合以下条件的人员均可报名。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；

3.年龄在35周岁及以下（1976年12月1日及以后出生），其中具有中级以上专业技术职务任职资格的年龄可放宽到40周岁（1971年12月1日及以后出生）；

4.具有国民教育大学本科及以上学历；

5. 符合岗位所要求的其他条件（详见《一览表》）；

6．身体健康，符合公务员录用体检通用标准以及岗位要求的身体条件；

7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

以下人员不属于招聘范围：尚未解除党纪、政纪处分的人员；正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序

本次公开招聘事业单位工作人员，按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批等程序组织实施。

(一)报名

1.报名时间：2011年12月14日至15日（上午9:00-12:00，下午2:00-5:00）。

2.报名地点：璧山县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理科（璧城街道东林大道48号，原县人事局办公地点底楼106室，下同），联系电话：(023)41416290。

3.报名手续和方法：应聘者持本人身份证、学历学位证等岗位要求的相关证件原件及复印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2张，缴纳笔试考务费每科50元，系机关、企事业单位工作人员的还需提供单位和主管部门同意报考的证明，到指定地点报名。

考生只能选择本次招聘单位中的一个岗位报考，按各报考岗位分别竞争、聘用。本人不能到场的可委托他人报名，但须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证原件及复印件。

4、资格审查：经资格初审合格者，填写《报名表》，并按规定缴纳报名费、笔试费。拟招聘岗位数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到该比例的，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费、笔试费。

5.领取《准考证》。考生凭本人身份证于2011年12月　23日上午9：00-12：00，下午2：00-5：00，在县人力社保局事业单位和专业技术人员管理科领取《准考证》。本人不能亲自领取的可委托他人领取，但须提供被委托人身份证原件。如无特殊情况，逾期未领取视为自动放弃此次考试资格。

(二)笔试

笔试采取闭卷方式进行，笔试科目分为公共科目和专业科目，分值各为100分，总分值200分。公共科目考试内容为《综合基础知识》，专业科目详见《一览表》。

笔试时间暂定为2011年12月24日，具体时间、地点及注意事项等详见《准考证》。

笔试成绩计算方式：笔试成绩=《综合基础知识》×50%+《专业知识》×50%。

(三)面试

面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次确定。面试比例达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，进入面试考生的笔试成绩不低于此次招聘岗位中按1：2比例人数进入面试的最低分。若最后一名面试人选出现成绩相同时，则并列进入面试。

面试采取结构化面试方式进行，即由主考官提问，考生回答，主要考察考生的综合分析能力、计划协调组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。面试分值为100分，当场公布成绩。结构化面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。

报考县文化馆的考生，除参加结构化面试外，还需参加专业面试，分值100分，专业面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。这部分考生面试成绩的计算方式为：面试成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%。

面试的时间、地点等另行通知。

(四)考试总成绩计算方式

考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

(五)体检

体检人选根据拟招聘岗位人数，按报考该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先。若因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则根据该拟聘岗位空缺人数，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检人选。

体检由县人力社保局统一组织。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

(六)考察

体检合格者，由县人力社保局组织其主管部门及用人单位，对考生政治思想、道德品质、学习（工作）表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并做出考察结论。同时，对应聘人员资格条件进行复查。

因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，仍根据该岗位空缺人数，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补相应人选。

(七)公示

考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，由县人力社保局按相关规定公示7天。

(八)聘用审批及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用者，由用人单位与考生签订就业协议书，并负责组织填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报县人力社保局审批并报重庆市人力资源和会社保障局备案。

经审批同意聘用的人员，由聘用单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

四、信息发布

笔试成绩、面试通知、面试成绩、总成绩、体检通知、体检结果、考察、拟聘人员名单等信息，将在璧山人力资源和社会保障网（http://bishan.cqpa.gov.cn）上发布，不再另行通知。请各位考生注意及时查询。

五、纪律要求

公开招聘工作要严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，要严肃纪律，防止杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其考聘资格，并对有关责任人员进行严肃处理。

本简章由璧山县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门负责解释。