习近平总书记强调，要在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。这一要求充分体现了对人才工作的高度重视，对营造人才发展良好环境、大力推进人才事业发展提出的殷切期望。这就要求我们慧眼辨才、广路进才，思贤若渴、惜才如命，礼贤下士、敬重有加，扬长避短、人尽其才。
大兴识才爱才敬才用才之风，是党和国家事业发展的紧迫需要，是时代大势的呼唤。我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求各类优秀人才。引才聚才、留才用才，关键是环境，根基是文化。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，时不我待，势在必行。
必须看到，受落后保守的传统思想文化和计划经济“大锅饭”体制的影响，社会上束缚人才健康成长、妨碍人才发挥作用的思想观念和体制机制还不同程度地存在。“木秀于林风必摧之”的嫉贤妒能心理、“不患寡而患不均”的平均主义思想、“武大郎开店”的狭隘意识时有表现;人才评价标准单一、人才流动身份固化、人才激励缺乏相融性等体制机制障碍亟待破除。弘扬尚贤爱才的优良传统，破除思想和体制机制障碍，是大兴识才爱才敬才用才之风当务之急。
大兴识才爱才敬才用才之风，关键是各级领导干部要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。各级党委、政府要确立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓创新发展”的理念，克服“重物轻人”的思想观念，舍得向人才投入，由“招商引资”向“招才引智”转变，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。各级人才工作部门要勇做解放思想、解放人才的先行者，抓住全面深化改革的有利契机，不遗余力地推进人才制度创新，扫除一切阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”,与一切妒才压才贬才轻才的现象作坚决斗争，努力营造识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境。大力宣传表彰优秀人才和重才用才的先进事迹，倡导科学的人才理念，培育尊重人才、见贤思齐的社会风尚，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
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