华中师范大学2016年协同创新中心/跨学科研究院人员聘用执行办法

来源：华中师范大学阅读：1489 次日期：2016-03-09 16:18:37

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人员类别	用人方式	包含岗位	进人方式	工资发放
校内双聘	人事关系归属原单位，合同聘期结束后回原单位工作	除研究助理外所有岗位	校内调配，全职	在中心（研究院）享受年薪制或岗位绩效工资制（含中心或研究院返还其原单位基本工资部分），其基本工资（含岗位工资、薪级工资、国家规定的津补贴和基础绩效部分）仍由原单位发放。
校外双聘	人事关系归属原单位，合同聘期结束后回原单位工作	除研究助理外所有岗位	合同制，兼职	工资在原单位发放，用人成本由中心（研究院）与原单位分担，中心对原单位适当予以补偿；绩效奖励和津贴部分按照工作时间、任务完成情况和贡献率由个人、中心（研究院）和学校协商确定。
中心（研究院）自主聘用	事业编制	主任、PI	由中心（研究院）和校内依托单位联合提出用人申请，工作任务结束后可作为正式工作人员回到校内依托单位。全职。	中心（研究院）可在经费预算额度及学校确定的薪酬范围内自主制定薪酬体系，实行年薪制、协议工资制或绩效工资制度，薪酬标准可参照校内同类人员执行。人员经费全部由中心（研究院）承担。若转为事业编制聘用，则薪酬根据协议和学校两级财务管理规定执行。
	事业编制	过渡期急需的高层次人才，无校内依托单位	中心（研究院）向学校提出岗位申请，学校审批后按《华中师范大学引进高层次人才实施办法》规定的程序办理。全职，严格控制数量。
	合同制	所有岗位	中心采取合同制（非事业编）形式自主聘用，签订聘用合同，学校备案。若申请转为事业编制，需由中心（研究院）和校内依托单位联合提出申请，在当年招聘计划有岗位的前提下，参与竞聘，同等条件下优先录用。