【多地鼓励2.5天休假】

不少上班族抱怨：从小长假到国庆、春节两个黄金周，节假日主要集中在冬春秋季。而漫长的夏季是各国休假的主要季节，希望炎炎夏季多一些休息日。11月9日、11月26日、12月1日河北、江西、重庆相继提出"有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件"。

【政策出台背景】

五一、十一黄金周，各地都是出行旅游的人群，人山人海。长长的高速公路此时也变成了大型停车场。旅游景点观光的游客也是像下饺子一样人挤人。我国的节假日主要集中在冬春秋季，大家都蜂拥出行，虽然拉动了GDP，但给我们的交通状况、景点承载力等都带来了一定的压力。在各界的呼吁之下，顺应中央的引导各地便相继出台了2.5天小长假的意见。为了让百姓有更多的时间休息，也是为了错开出行高峰，为了避免黄金假期的高峰，分散平日景点的承载压力。

【解读】

2.5天小长假的前提是，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

政策虽好，大家也普遍持欢迎态度，但也有不少群众认为，很多企业连周末双休、带薪休假都落实不了，更何谈两天半短假，这是一种奢望。还有群众担心"小短假会沦为机关事业单位的福利"。认为政策虽好，但是难落实，是一个空架子。

也有不少群众不赞成2.5天小长假，因为这样对工作不力，需要把周五的工作挪到其他工作日去做去加班，还有平日里会太辛苦会影响自己的身体健康，对社会也会带来交通堵塞等诸多社会问题。

【措施】

为了得到更多群众的拥护，就应该落实好后期的工作，中公教育专家总结如下：

首先，劳动部门应该做好监督和排查工作，保障大家最最基本双休工作。企业也应该落实好管理制度，做好员工休假制度，给员工一个合理的休假。

其次，督促好一些有条件的地方和单位可根据实际情况，依法落实好优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

最后，职工也应维护自己的合法权利懂更多的劳动法，当企业做出非法要求时，通过合法途径去维权，只有这样我们的员工和企业才会有双赢效果。员工劳逸结合工作的开心，企业业绩也能完满完成，社会也能和谐共处。