各学院：
根据《新疆师范大学教学特聘岗位选聘办法》（新师校字[2015]49号）及《新疆师范大学科研特聘岗位选聘办法》（新师校字[2015]50号）文件精神，现就我校2016年度特聘岗位选聘工作通知如下：
一、选聘时限
1.初次参加选聘者，选聘期为3年。教学工作量统计时限为2013年2月至2016年1月，科研工作业绩统计时限为2013年1月1日至2015年12月31日。
2.特聘岗位聘期已满未能连续受聘，再次申报选聘期为2年。教学工作量统计时限为2014年2月至2016年1月，科研工作业绩统计时限为2014年1月1日至2015年12月31日。
3.到2016年2月特聘岗位聘任期满连续申报者，以上次受聘期为本次选聘期。
4.选聘期内符合教学、科研特聘岗位选聘办法规定的进岗条件者均可申报。
二、选聘程序及日程安排
选聘工作按照“个人申报、学院审核—人事处初审—教学工作量及科研业绩认定—人事处复审—学校审批—公示—发布聘任文件—召开聘任大会”的程序进行。
1.个人申报、学院审核（3月2日至3月11日）。
个人申报：申报人根据选聘条件，填写《新疆师范大学教学特聘岗位申报表》或《新疆师范大学科研特聘岗位申报表》，报所任教的学院。每位申报人只能在教学、科研两类特聘岗位中选择一类进行申报。填写申报表时，请仔细阅读“填表说明”，只填写与选聘办法规定相关的业绩和成果，其他无关内容不必填写。
学院审核：各学院成立特聘岗位推荐审核组，安排专人负责特聘岗位选聘工作，在规定期限内，对所有申报人的相关材料进行审核，在学院公示3天无异议后方可上报。
2.人事处初审（3月14日至3月16日）
人事处初审：人事处对申报人的申报身份（正常进岗、非正常进岗、正常特别进岗、非正常特别进岗）及选聘期限予以核定。
3.教学工作量及科研业绩认定（3月17日至3月25日）
教学工作量及科研业绩认定：教务处、研究生处、成教院、国际文化交流学院分别对申报人员的教学工作量进行认定，科研处对申报人的科研业绩、科研成果进行认定，教务处对申报人的教学成果、教学奖励进行认定。
4.人事处复审（3月21日至3月25日）
人事处根据申报人申报进岗档次、教务处、科研处等相关部门认定的教学工作量、科研业绩等核定进岗档次。
5.学校审批（具体时间待定）
校人事制度改革领导小组审核，提出相关意见，并由校长办公会议审定。
6.公示（具体时间待定）
7.发布聘任文件（具体时间待定）
8.召开聘任大会（具体时间待定）
三、选聘材料
1.《新疆师范大学申报教学特聘岗位汇总表》、《新疆师范大学申报科研特聘岗位汇总表》纸制文档及电子文档各一份，A3纸单面横向打印（由学院填报），电子档请于3月14日前发送至人事处专业技术管理科王琪玉老师办公自动化。
2.《新疆师范大学教学特聘岗位申报表》或《新疆师范大学科研特聘岗位申报表》纸制文档一式两份，A4纸双面打印（由个人填报，学院审核）。
3.200字以内个人简介纸制文档及电子文档各1份，内容包括个人职称及各类职务情况，选聘期内的教学科研业绩，获奖情况，学术兼职等。
4.近期生活照片一张（电子版彩色六寸，用于校门口宣传栏）。
5.论文、著作原件、复印件各一份（只需提交科研处没有奖励过的论文、著作），复印件只需复印封面、目录、正文、封底、版权页。
6.获奖证书原件、复印件各一份（只需提交科研处、教务处没有奖励过的获奖证书）。
以上材料纸质版由学院统一在3月14日至3月16日报送至人事处专业技术管理科（温泉校区文科5号楼330室）。
四、相关事宜
1.教学工作量的计算以教务处最新修订的《新疆师范大学教师教学工作量认定办法（修订）》（新师校字〔2015〕130号）为依据。
2.为实现教学科研特聘岗位新旧选聘办法的合理衔接，对《新疆师范大学科研特聘岗位选聘办法》（新师校字[2015]50号）中“基本条件”第4条“主持并结项各类课题折合经费文科达到2万元，理科达到5万元。”作如下解释：2016年1月1日之前立项的项目可用于本次特聘岗位申报，2016年1月1日以后立项的项目须结项后才能用于今后特聘岗位申报。
3.《新疆师范大学教学特聘岗位选聘办法》（新师校字[2015]49号）中“基本进岗条件”第2条“具有5年以上从事同类课程教学经历”中的“同类课程”由学院根据实际情况予以界定。
4.教学质量评价结果，以2013年2月至2016年1月期间教学督导委员会完成的评价结果为准。对于教师的多次教学督导评价结果，如果被评价的课程不同或学生类别不同，则采信最优评价结果；如果被评价的课程和学生类别均相同，则采信最近评价结果。荣获校级及以上“教学名师”、“教学能手”称号者自取得称号之日起５年内申报教学特聘岗位或科研特聘岗位，可免于教学督导评价。
5.国家级、自治区级或校级特色专业、教学团队、实验教学示范中心及其它本科教学质量工程项目主持人，比照相应级别的精品课程主持人对待。
6.论文、专著等科研成果以正式发表或出版为准，增刊不予计算；教研、科研课题以立项通知书为准。获奖成果以证书或文件为准。在国外学术期刊发表的论文以被SCI、EI、SSCI、A&HCI收录为准。根据新师科字[2011]2号文件第二条规定，自2011年1月1日起发表在各类论文集上的学术论文被EI、ISTP、A&HCI全文收录的，不再作为进岗的科研业绩。
7.核心期刊论文的认定按新疆师范大学颁布的核心期刊目录执行。科研项目的类型及级别由科研处认定。
8.横向项目需提交项目合同书复印件和计财处打印的到账经费单原件。
9.同一教学、科研成果以最高档次为准，不重复计算。
10.根据《新疆师范大学教职工攻读博士（硕士）学位管理暂行办法》（新师校字[2014]31号）相关规定，攻读学位前已取得教学、科研特聘岗位的人员，攻读学位期间停止发放教学、科研特聘岗位津贴，尚未发放完的特聘岗位津贴，待毕业并取得学位后一次性发放；攻读学位前未取得教学、科研特聘岗位的人员，在攻读学位次年3月，可凭攻读学位前教学、科研业绩申请教学、科研特聘岗位，特聘岗位津贴待毕业并取得学位后一次性发放；攻读学位期间不能凭学习期间业绩申报特聘岗位，但毕业后，可根据攻读学位期间科研业绩申请科研特聘岗位。
11.特聘岗位进岗身份分为正常进岗、非正常进岗、正常特别进岗、非正常特别进岗四类，申报人员须注明此次申报身份，并注明是否为正常（含正常特别）连续进岗。
12.请各学院高度重视选聘工作，认真学习特聘岗选聘办法，本着“公开、公平、公正”的原则，切实做好申报工作。凡在选聘工作中弄虚作假者，一经发现取消其选聘资格，3年内不得申报特聘岗位和晋升专业技术职务。在工作业绩审核认定过程中，由于失误而造成不良影响的个人和学院，学校将追究主要负责人的责任。
13.为方便选聘工作的开展，加强工作中的沟通与交流，各学院负责特聘岗工作的老师和各位申报人尽快请加入“人事处专技科工作群”，群号：292692761，选聘过程中的相关通知及临时性事宜将在群里发布，请大家及时关注。
14.在选聘工作中如遇到其他问题，请及时与相关部门联系。重大问题由学校人事制度改革领导小组研究决定。
15.相关联系人及电话：
人事处：张勇（4112125），莎依达·伊力亚斯（4112126），杨月梅、王琪玉（4112129）。
教务处：孙卫国（4112145）、阿迪里·居玛洪（4112139）
科研处：季荣（4112175）、玛依拉·木沙江（4112170）
研究生处：华锦木（4112161），王佩琴、黄铁成（4112162）
成教院：王芸（4333383）
人事处
2016年3月2日
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