一、引进学科

二、引进待遇

(一)科研启动费

1.科研启动费主要按其论文质量和数量决定。论文限攻读博士学位或博士后期间以第一作者发表并有检索报告的论文。在线出版且标明年、卷、期和页码的论文，并提供所发表论文杂志本年度被SCI收录的检索证明。论文出版后需提交本论文的SCI收录检索证明，以供审核。科研启动费按最终审核结果资助。应聘人员提供的论文统计截止时间为签订就业协议时。

2.计算办法如下表

表一：农、理、工类科研启动费计算办法（单位：万元）

对于工学门类各学科的应聘博士毕业生，发表在学术期刊正刊上的论文被EI收录的按以下计算：

发表在国外期刊，或发表于国内列入1A级期刊 ，被EI收录的，1篇10万，2篇12万，2篇以上每多1篇增加1万；发表于国内1B级期刊并被EI收录的，1篇8万，2篇9万，2篇以上每多1篇，加0.5万。科研启动费最高上限25万。发表在会议论文集、系列报告或丛书上的论文，虽被EI收录，不计入。

表二：人文社科类科研启动费计算办法

3.经学校同意，以委培、定向、在职等形式攻读和本人从事学科一致的博士学位的专任教师，学校报销学费。上学期间按学校及所在单位的有关规定享受工资、校内奖励性绩效工资等待遇。获得学位毕业回校工作后，按理科6万、文科３万享受科研启动费。

（二）安家费与住房补贴

1.国内博士、博士后税前22万，海外（含境外，下同）博士、博士后27万。上岗后即发放1/2，剩余部分分５年逐年发放。

2.提供校内住房房源一套（可按校内政策购住）。

（三）配偶及子女

拟引进博士的配偶具有硕士研究生学历学位及以上的，博士在校工作期间，经过双向选择，学校可按人事代理形式为其安排工作。考核合格，其工资福利待遇按我校正式在编人员计发。配偶学历为本科及以下，学校根据实际情况按劳务派遣形式安排工作。学校负责安排博士子女在附属学校入学入园。

详情登陆http://rsc.sxau.edu.cn查看。

三、引进方式

山西农业大学面向社会长期招聘。有意者请提供以下资料：

1、个人简况（包括个人基本情况、学习和工作经历、职称情况、海外学术研究经历等）。

2、主要科研成果：最高水平的论文及收录情况、出版学术专著、科研项目、成果专利等。

相关资料电子版请发送至指定邮箱（邮件以“毕业院校+专业+姓名”命名）。学校人事处将按照应聘条件进行审核组织考核。

联系人： 田老师

联系电话： 0354-6285291