中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，截至2015年末，共设有一级分行40家。在美国《财富》杂志公布的世界500强排名中，民生银行位列第281位；在英国《银行家》杂志公布的全球1000家银行排名中，民生银行位列第38位。

中国民生银行兰州分行于2014年10月16日正式开业，截至目前已拥有1家营业部、4家同城支行，各项业务指标均取得了健康快速增长。同时，温馨关怀的家园企业文化，青春活力的员工队伍，个性化的培养成长体系，公开、公平、公正的运行机制，科学有效的考核激励制度及全方位的薪酬福利体系均已逐渐成熟，员工幸福感和满意度持续攀升。为进一步满足分行业务发展需要，持续提升在西北地区的金融服务水平，兰州分行现诚聘英才。我们愿与您一道，同成长、同奋斗、同收获，携手共筑人生梦想！

一、招聘基本条件

1、政治思想素质过硬，职业操守良好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录，身体健康；

2、有强烈的事业心、责任心和团队协作精神；

3、具备相应岗位的知识、技能和学习能力。

二、招聘岗位职责及应聘要求

（一）公司企业金融团队负责人岗（10人）

岗位职责：

1、全面负责团队各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；

2、根据地区经济特点，积极拓展业务渠道，创新营销及服务模式；

3、参与重点客户营销，发展分行重点客户；

4、管理、培养和指导业务团队营销拓展，引导团队合作。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2、具有5年（含）以上商业银行相关工作经验或3年（含）以上团队管理经验；

3、具备综合运用银行对公结算、信贷业务等领域金融产品的能力；

4、具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；

5、具有较强的市场敏感性和团队管理能力；

6、具有较丰富的银行业中层管理经验者优先。

（二）公司业务客户经理岗（15人）

岗位职责：

1、负责拓展并维护公司客户，提供专业公司金融服务；

2、协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；

2、具有2年（含）以上商业银行营销工作经验，熟悉公司业务操作流程及金融产品；

3、具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；

4、具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力；

5、能够洞悉客户需求，灵活运用交易融资、负债、现金管理等公司业务产品，为客户量身制定金融解决方案。

（三）交易银行产品单证岗（2人）

岗位职责：

1、负责对进出口单据进行技术性审核和业务操作；

2、负责对汇款业务进行政策审核和报文收发处理；

3、负责贯彻实施各项外汇管理政策，保证业务操作的合规性；

4、负责对贸易融资授信业务出具单证审查意见。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；

2、具有3年（含）以上银行国际业务单证工作经验；

3、熟知UCP、ISBP、INCOTERMS等国际管理额；熟悉单证业务的操作流程、业务流程及风险控制；了解贸易金融产品；

4、具备较强的文字表达和沟通能力，具有较强的逻辑分析能力和解决问题能力，具有良好的英语阅读及写作能力；

5、具有创新、协作精神；

6、获得CDCS专家资格者优先。

（四）交易银行产品经理岗（2人）

岗位职责：

1、负责交易银行市场开发规划的组织制定与实施；

2、负责定期评估市场开发规划执行情况和业务运行情况，并对规划实施校正；

3、组织策划大型营销或产品推介活动；

4、负责对分行及其他机构客户经理进行产品培训。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；

2、具有3年以上银行国际业务相关工作经验；

3、具备较强的组织策划、文字表达和沟通能力，具有较强的逻辑分析能力和解决问题能力，具有良好的英语阅读及写作能力；

4、具有创新、协作精神；

5、熟悉各类贸易金融产品，熟悉国际结算与国际惯例。

（五）投资银行营销推动岗（4人）

岗位职责：

1、协助分行经营机构开发投行类客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展营销潜在客户；

2、组织和开展投行业务的尽职调查、方案设计和风险评估；

3、组织投行业务培训，为投行业务发展提供技术支持；

4、对总行设计的投资银行业务及产品进行组织、推广、宣传和管理。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具有2年（含）以上投行、券商、信托、基金等相关工作经验；

3、熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等；

4、熟悉投行业务和操作流程，对投行产品有较强的理解和接受能力；

5、具有投行项目设计能力、组织推动能力、沟通协调能力；

6、具有一定语言文字表达能力，具备团队合作精神。

（六）金融市场营销推动岗（4人）

岗位职责：

1、推广金融市场业务，确保相关业务指标的完成；

2、制订营销策略及服务方案，以满足客户对产品的需求；

3、维护与拓展客户网络，确保与客户有效合作；

4、组织、策划业务营销活动，推动相关业务发展。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具有 2年（含）以上商业银行、券商、信托等相关工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策；

4、熟悉金融市场业务的产品和操作流程；

5、具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力。

（七）金融同业营销推动岗（2人）

岗位职责：

1、推广同业业务，确保相关业务指标的完成；

2、制订营销策略及服务方案，以满足客户对产品的需求；

3、维护与拓展同业机构客户网络，确保与客户有效合作；

4、组织、策划同业业务营销活动，推动相关业务发展。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具有 2年（含）以上商业银行、券商、信托等相关工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策；

4、熟悉同业业务的产品和操作流程；

5、具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力。

（八）票据业务营销推动岗（4人）

岗位职责：

1、建立和维护分行票据渠道，管理同业客户关系，寻找票据市场利差，创造票据各项收益；

2、组织制定和实施票据业务市场开发规划，向目标客户提供票据产品融资解决方案；

3、熟悉票据业务办理手续，统计和报送相关数据；

4、收集和分析全国票据市场信息，提供业务决策参考。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具有2年（含）以上商业银行票据相关工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求；

4、熟悉票据业务产品知识和操作流程；

5、具备解决复杂问题的能力，较强的执行力。

（九）公司授信评审岗（2人）

岗位职责：

1、审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、真实性、合规性，授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确，操作流程是否合规；

2、根据总行相关制度办法，对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任；

3、参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业；

2、具备3年（含）以上商业银行业相关工作经验；

3、熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规；

4、具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力；

5、有良好的团队协作意识和为一线服务的意识；

6、有较强的沟通交流和文字表达能力。

（十）投资银行授信评审岗（2人）

岗位职责：

1、审核投资银行业务经办发起收集的客户基本资料的真实性、完整性、合规性，对投资银行业务发起的流程和控制措施进行审查，及对产品结构的合理、合法性进行初步判断；

2、熟悉掌握总行投资银行评审条线的相关要求，根据具体业务实际情况，制定本行投资银行产品的风险控制措施、流程优化，撰写投资银行业务项目初审报告，明确初审意见，履行尽职审查意见；

3、对投资银行业务落地的所有相关法律合同文本、操作流程进行控制，并督促产品经理和客户经理开展投资银行业务融后管理工作。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业；

2、具备5年（含）以上商业银行公司业务行业相关工作经验，具备投资银行业务行业相关工作经验者优先；

3、熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉目前商业银行投资银行业务产品种类、运作模式、风控管理要求；

4、具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力，特别是对资本市场发展、投资银行业务未来发展重点领域有较强的认识和理解能力；

5、有良好的团队协作意识和为一线服务意识；

6、有较强的沟通交流和文字表达能力。

（十一）金融市场授信评审岗（2人）

岗位职责：

1、审核金融市场业务经办发起收集的客户基本资料的真实性、完整性、合规性，对金融市场业务发起的流程和控制措施进行审查，及对产品结构的合理、合法性进行初步判断；

2、熟悉掌握总行金融市场评审条线的相关要求，根据具体业务实际情况，制定本行金融市场产品的风险控制措施、流程优化，撰写金融市场业务项目初审报告，明确初审意见，履行尽职审查意见；

3、对金融市场业务落地的所有相关法律合同文本、操作流程进行控制，并督促产品经理和客户经理开展金融市场业务融后管理工作。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业；

2、具备5年（含）以上商业银行公司业务行业相关工作经验，具备金融市场业务行业相关工作经验者优先；

3、熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉目前商业银行金融市场业务产品种类、运作模式、风控管理要求；

4、具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力，特别是对资本市场发展、金融市场业务未来发展重点领域有较强的认识和理解能力；

5、有良好的团队协作意识和为一线服务意识；

6、有较强的沟通交流和文字表达能力。

（十二）法律合规岗（2人）

岗位职责：

1、制订分行法律合规、反洗钱与操作风险管理制度和流程；

2、开展分行操作风险及合规风险识别评估工作；

3、与第三方机构合作，负责重大诉讼、仲裁及法律纠纷的管理与处置；

4、协调、推动分行反洗钱工作；

5、负责与监管机构、司法机关和金融同业的沟通与交流。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，法律、金融等相关专业毕业；

2、具备5年（含）以上商业银行相关工作经验及3年以上金融法律工作经验；

3、熟悉国家法律法规及经济金融方针政策，熟悉银行业务流程及法律、合规、反洗钱与操作风险管理，熟悉仲裁及诉讼相关专业知识；

4、熟悉监管机构对操作风险、反洗钱等工作的监管要求；

5、具有解决复杂问题能力，较强的计划和执行能力；

6、具备良好的职业操守和强烈的责任心。

（十三）催清收岗（2人）

岗位职责

1、负责以多种模式开展公司、零售业务逾期贷款和不良贷款催清收工作，协调相关机构保障催清收通道畅通；

2、组织、实施分行信贷业务不良资产诉讼清收、减免回收、转让、以物抵债以及不良资产核销等清收处置工作，组织实施信贷业务客户信用恢复与贷款重整等客户救济工作；

3、负责开展公司、零售授信业务到期提示、贷款救济、不良贷款减免、回收、售后意见出具等工作。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，法律、金融等相关专业毕业；

2、具有3年及以上银行相关风险管理工作经验；具备一定识别、分析、判断及处理风险的能力；

3、了解国家金融政策，熟悉信贷相关法律法规；了解风险管理相关知识；熟悉催清收及不良相关处理流程；

4、具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。

（十四）零售授信评审岗（2人）

岗位职责：

1、审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、真实性、合规性，授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确，操作流程是否合规；

2、根据总行相关制度办法，对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任；

3、参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业；

2、具备3年（含）以上商业银行业相关工作经验；

3、熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉零售信贷制度、法律法规；

4、具备较强的行业产品市场、零售项目评估、个人信贷政策制度等研究和分析能力；

5、有良好的团队协作意识和为一线服务的意识；

6、有较强的沟通交流和文字表达能力。

（十五）零售业务产品经理岗（2人）

岗位职责：

1、根据全行及零售业务发展规划，负责全行个人金融类、资产管理类、支付结算类、财富管理类、互联网金融类等产品规划，负责产品生命周期管理，全面跟进产品开发、上线推广、全行推介、投产评估、功能优化等环节；

2、产品策划与推广，跟进产品发展方向和专属客群的需求，进行产品包装、策划及产品推广，直销银行的经营管理，指导分行经营机构开展区域性市场营销活动并监控、评估和改进活动；

3、进行零售产品日常运营管理和推动支持工作；

4、负责零售产品日常合规性管理；

5、负责全行零售产品的培训推广工作。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；

2、具有5年（含）以上商业银行从业经验或3年（含）以上相关专业工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求；

4、熟悉理财、贵金属、外汇等零售业务产品知识和操作流程；

5、具备较好的服务意识、市场洞察能力和心理承压能力，具有一定的创新能力；

6、具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。

（十六）网络金融产品经理岗（2人）

岗位职责：

1、负责对总行网络金融产品和相关电商等企业的对接；

2、负责行内网络金融产品营销方案的设置、规划和落地；

3、负责网上银行、手机银行、跨行通等网络金融产品营销指标的分解、完成和推动；

4、根据客户实际需求，进行网络金融产品的设计及应用；

5、分析相关业务数据和风险提示，形成分析报告，整合挖掘客户资源，提升营销效率和业务质量。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，计算机、金融、电子商务等相关专业毕业；

2、具备3年（含）以上商业银行相关工作经验；具备互联网、电商、电子银行、现金管理、渠道管理等从业经验者优先；

3、有较强的创新能力，对网络金融行业具备敏感性，熟悉相关各类互联网金融产品；

4、具有良好的计算机操作能力、数据统计与整理能力；

5、具有较强的计划制定和实施能力。

（十七）私人银行投资顾问岗（2人）

岗位职责：

1、开展私人银行客户产品服务营销；

2、参与行内各类营销活动，发展潜在私人银行客户；

3、维护私人银行客户日常关系；

4、完善私人银行客户信息管理系统；

5、推进私人银行理财业务发展和金融产品交叉销售。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具备5年（含）以上商业银行工作经验或3年（含）以上理财业务工作经验；

3、熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉私人银行客户理财业务规划流程，对私人银行客户理财产品具备较强的分析和操作能力；

4、具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；

5、具备良好的专业技能及私人银行客户的开发维护经验；

6、具备CFP、AFP证书者优先。

（十八）理财经理岗（10人）

岗位职责：

1、开展贵宾客户产品服务营销，确保各项业绩的完成；

2、参与行内各类营销活动，发展潜在贵宾客户；

3、维护贵宾客户日常关系；

4、完善贵宾客户信息管理系统；

5、推进贵宾理财业务发展和金融产品交叉销售。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具备3年（含）以上商业银行工作经验或2年（含）以上理财业务工作经验；

3、熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉银行理财业务规划流程，对理财产品具备较强的分析和操作能力；

4、具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；

5、具备良好的专业技能及中高端客户的开发维护经验；

6、具备CFP、AFP证书者优先。

（十九）个人消费信贷客户经理岗（15人）

岗位职责：

1、开展个人消费信贷产品服务营销，确保各项业绩的完成；

2、发展潜在个人消费信贷客户；

3、维护客群日常关系；

4、完善客群信息管理系统；

5、推进各类金融产品交叉销售。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具备3年（含）以上商业银行工作经验或2年（含）以上个人贷款业务工作经验；

3、熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉个人信贷业务规划流程，具备较强的分析和操作能力；

4、具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；

5、具备良好的专业技能及客群的开发维护经验。

（二十）分行运营部监控岗（2人）

岗位职责：

1、负责对口支行业务检查、辅导；

2、负责梳理分行运营流程，提高处理效率，把控风险；

3、负责组织运营条线统一上岗资格认证；

4、负责制定全行运营人员培训计划、建立完善考核体系；

5、负责向总行及监控报送相关报表等。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；

2、具备会计从业资格；

3、熟悉相关监管政策及法律法规；

4、具备3年（含）以上商业银行工作经验和2年（含）以上银行柜面业务管理经历；

5、具有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、具有良好的风险控制能力。

（二十一）分行运营部资产核算岗（2人）

岗位职责：

1、负责分行资产业务处理工作；

2、编制、报送分行结算类报表，保证分行资产核算工作的及时、准确。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；

2、具备3年（含）以上商业银行相关工作经验；

3、熟悉宏观经济、金融政策和相关银行会计知识，熟悉银行运营类业务、流程与相关法律法规；

4、具有解决复杂问题的能力和较强的计划制定及实施能力。

（二十二）分行运营部资金清算岗（2人）

岗位职责：

1、根据总行管理规定和分行授权，审核处理同城交换、联行系统、支付系统等往来业务；

2、确保各系统资金核算正确。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；

2、具备3年（含）以上商业银行相关工作经验；

3、熟悉宏观经济、金融政策及相关法律法规，掌握银行业务处理系统的相关规则和系统设置；

4、具有较强的执行力和沟通能力。

（二十三）支行负责人岗（10人）

岗位职责：

1、负责支行成立前期等部分筹备工作；

2、根据分行相关业务规划，制订支行公司、零售等重点业务发展思路，并落地实施；

3、积极拓展营销重点客户，确保支行业绩完成；

4、全面负责支行运营、内控合规等管理工作，督导支行服务工作；

5、制订员工考核，落实员工培训和培养计划；

6、统筹协调支行内外日常事务性工作。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2、具有5年（含）以上商业银行相关工作经验或3年（含）以上支行管理经验；

3、熟悉支行对公、零售、运营等重点条线运作模式，熟悉信贷、风险、服务等重点工作流程；

4、具有较强的计划和实施执行能力，营销规划和创新能力；

5、具有较强的市场敏感性、产品营销能力和团队管理能力；

6、具有较丰富的银行业中层管理经验者优先。

（二十四）支行营业经理岗（5人）

岗位职责：

1、负责支行营业室本外币对公、零售业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作；

2、负责营业团队建设及人员管理工作；

3、组织开展相关业务培训；

4、负责厅堂服务、管理及营销推动。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；

2、具备会计从业资格；

3、具备5年（含）以上商业银行柜面对公、零售业务操作经验或2年（含）以上柜面业务管理经验；

4、具有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程，善于把控结算风险。

（二十五）支行综合客户助理岗（柜员）（20人）

岗位职责：

1、负责柜面对公、对私等各项结算业务的办理、资金清算、账户管理等工作；

2、为客户提供优质服务，负责业务咨询、政策解释及产品宣传。

应聘要求：

1、28周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具备1年（含）以上商业银行柜面对公、零售业务操作经验；

3、有良好的柜面专业技能，熟悉各类银行产品、流程，能为客户提供个性化服务；

4、具备较强的亲和力、沟通能力和协调能力，有较强的服务和营销意识。

（二十六）支行客户服务主任岗（大堂经理）（10人）

岗位职责：

1、维护营业网点厅堂秩序；

2、指导客户正确填写单据，并引导至相关区域办理业务；

3、帮助客户使用自助银行、网上银行等设备；

4、受理客户咨询，及时解答客户疑问，做好客户服务工作；

5、开展各类金融产品的厅堂营销工作。

应聘要求：

1、28周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具备1年（含）以上商业银行相关工作经验；

3、了解商业银行的网点运营流程、产品销售等基础知识；

4、具备较强的亲和力、沟通能力和协调能力，有较强的服务和营销意识。

三、应聘方式及注意事项

1、具体岗位招聘要求请登陆中国民生银行官网（www.cmbc.com.cn)，点击右下方“民生招聘”进行查询，用本人身份证注册后完成个人简历，投递相应职位；

2、简历投递截止时间：2016年3月31日24点；

3、本次招聘报名仅受理网上报名方式。应聘人员登陆我行网站完成信息提交，我行将自动导入人才库，不接受邮递、面呈等其它方式，我行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密；招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗；

4、应聘人员笔试、面试等事宜将分批分层次进行，我行将通过电子邮件或电话方式与应聘者联系，请保持通讯畅通；

5、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，中国民生银行兰州分行有权取消其录用资格。

职位投递：http://career.cmbc.com.cn:8080/portal/notice/getNoticeByRePortalNotice.action?enterpriseId=0603049b-894d-4b24-84b8-d68501d1f627&recruitmentPlanId=2ab6ddef-f17a-402b-8fb7-6a880aa433cf&recruitmentMethod=4¬Recruitmentmethod=inner