一、情境模拟面试的特点
情境模拟面试有以下特点：
3．可信性
由于模拟面试接近实际，考查的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此，模拟面试比笔试和其他面试形式更具有可信性。
某电视台在招聘编辑、记者时，组织应试者参观了某市无线电生产车间，请厂长介绍了该厂搞活企业经营，狠抓产品质量，改进政治思想工作等情况，并以记者招待会的形式，由厂长解答了应试者提出的各种问题。随后让应试者根据各自的“采访记录，’分别撰写新闻综述和工作通讯。
主考官通过这种测试观察了解应试者是否具备编辑、记者的基本素质，是十分可靠的。
总的来讲，和其他考试形式相比，情境模拟面试的特点主要表现在针对性、直接性和可信性等方面。同时，上述特点也派生了模拟面试的相对局限性，主要表现为测试的规范化程度不易平衡，效率较低。另外，对考官素质的要求较高。
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