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一、能力结构评价
在事业单位面试前，考生要对自己的能力结构进行判断分析，找出自己哪些能力比较强以及能力欠缺的地方，查缺补漏，自我完善，这样才能在面试中取得高分。考生可以凭直觉、经验以及别人对自己的评价等方式来分析评价自己的能力结构。
二、全真模拟训练
考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉和改进。考生要通过全真模拟题目和全真模拟环境，使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性和可改进性。可评判性要求考生在训练过程中必须有高水平的模拟考官，能一针见血的指出自己存在的问题，这样才能不断提高。
三、面试模板应用
面试备考中的模板可以帮助考生的语言表达更加流畅自信，而且对于那些口语表达能力不是很强的考生，也会起到一些辅助作用，但是过分依赖背诵，会使考生的回答千篇一律，缺乏个性。
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