一、面试的基本程序

面试程序一般包括五个步骤。

5．根据面试方案具体组织实施

根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作，包括面试考场、候考室、考务用品、通知应试者面试时间、事先抽签决定面试顺序等。

二、面试的组织实施

组织好面试、做好面试的命题设计，对于提高公务员录用考试的科学水平和效果，对于保证新录用公务员的质量都具有重要作用。面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之一，是实施公务员录用制度的一个关键环节。了解了国家行政机关如何组织面试、如何做面试的命题设计，对今后参加公务员面试大有裨益。

1．确定面试对象

面试一般是在笔试之后进行，笔试合格者才有机会参加面试。面试对象(即应试者)一般是拟录用人数的两倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后，要尽快通知本人，以让其做好应试准备。

2．确定面试主考官

在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组(或称面试评委会)。面试测评小组一般由7人组成，其人员来源一般为：用人单位人事部门负责人，用人单位相关业务部门负责人，用人单位主管领导，面试测评方面的专家、学者，与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补，并注意人员的年龄结构，做到老、中、青相结合，以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差。

选择面试测评人员(即面试考官)时要注意考虑以下条件：

第一，党性强，为人正派公道，能够公平取人；

第二，事业心强，工作认真负责；

第三，精通业务，并在某一方面有较深的造诣；

第四，熟悉用人部门的有关情况，熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、职责及任职条件；

第五，具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力；

第六，性格开朗，思维敏捷，视野开阔。

在一些国家，为了确保公务员面试的质量，实行面试考官的资格认证制度，严把面试考官素质。