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2015年宁波余姚市面向优秀村（社区）党组织书记和大学生村干部“亮绩竞标”选聘乡镇（街道）事业单位工作人员的通知

各乡镇、街道党（工）委，余姚经济开发区党工委：

为进一步深化干部人事制度改革，加大从基层一线选拔干部力度，根据省委、宁波市委《关于进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设的意见》精神，经研究，决定采用“亮绩竞标”方式，通过经历业绩比较、综合素质比试、竞标践诺比选等途径，面向优秀村（社区）党组织书记和大学生村干部，选聘一批有较强实际工作能力的干部，充实乡镇（街道）干部队伍。现将有关事项通知如下：

一、选聘范围和名额

1、选聘范围：面向全市在职优秀村（社区）党组织书记和全市在岗大学生村干部。

2、选聘名额：全市“亮绩竞标”选聘乡镇（街道）事业单位工作人员共计8名，其中从优秀村（社区）党组织书记中选聘 3名，从大学生村干部中选聘5名。

二、报考资格条件

报考人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的六项基本条件；具有符合职位要求的工作能力和正常履行职责的身体条件；近三年年度考核等次均为称职（合格）以上。

报考的优秀村（社区）党组织书记还应符合下列条件：（1）高中（中专）及以上学历；（2）男50周岁及以下（1964年12月1日后出生），女47周岁及以下（1967年12月1日后出生）；（3）任村（社区）党组织书记满6年，曾被评为市“三十佳”村（社区）干部的任职时间可放宽至满2年。

报考的大学生村干部还应符合下列条件：（1）大学专科及以上学历；（2）35周岁及以下（1979年12月1日后出生）；（3）选聘为大学生村干部满3年；（4）经选举进入村（社区）“两委”班子。

三、选聘程序

1、组织推荐。报考人员须经所在乡镇、街道（含余姚经济开发区，下同）党（工）委同意推荐。其中，面向优秀村（社区）党组织书记选聘事业单位工作人员，各乡镇（街道）除推荐符合报考条件的市“三十佳”村（社区）干部外，还可择优推荐1名村（社区）党组织书记。

2、公开报名。报名采取现场报名方式，由市面向优秀村（社区）党组织书记和大学生村干部选聘乡镇（街道）事业单位工作人员工作办公室（以下简称“市选聘办”）负责受理。报名人员须填写《余姚市“亮绩竞标”选聘乡镇（街道）事业单位工作人员报名登记表》（详见附件1），经所在乡镇、街道党（工）委同意后，随带有关证件和资料报送市选聘办。

现场报名时间：2015年11月20日上午8:30-11:30，下午2:00-4:30。

现场报名地点：市党群服务中心3楼会议室。

3、资格审查。由市选聘办对报名人员进行资格审查。经资格审查，每类职位少于应选名额3倍的，相应核减名额或取消该职位。

4、量化评价。由市选聘办邀请专家组建专家评审组，运用《经历业绩评价指标体系》（详见附件2）对报名人员进行量化评分。其中，面向大学生村干部的乡镇（街道）事业单位工作人员选聘，按量化得分高低，取足应选名额的6倍（不足比例按实际人数）作为笔试入闱对象。

5、组织笔试。具体时间、地点详见准考证。笔试科目为《综合基础和农村实务知识》一门，满分为100分。闭卷考试。综合基础知识主要包括：政治、经济、法律、管理、科技人文等内容；农村实务知识，侧重对农村社会管理和解决农村基层实际问题能力的测试。

6、竞标答辩。笔试结束后，按照每个选聘职位1：3的比例，根据应试者的“量化得分”和“笔试成绩”二者相加取平均值后，从高分到低分依次确定竞标答辩人选（比例内最后一名分数并列者全部入闱）。竞标答辩由市选聘办统一组织，采用结构化面试形式，注重经历业绩、综合素质、能力水平、口头表达等方面进行考核了解。评委根据竞标对象的陈述答辩表现进行评分。竞标答辩不满60分者淘汰。

7、组织考察。按照经历业绩量化得分占25%，笔试成绩占25%，竞标答辩得分占50%的比例，合成综合成绩，每类职位从高分到低分（考试成绩并列的，以经历业绩量化得分高者排列在先，如经历业绩量化得分仍并列，则以竞标答辩成绩高者排列在先。下同）按1：1确定考察对象。考察工作由市选聘办组织实施，并根据考察情况，提出拟聘建议人员，并予以公示。个人在工作经历、德行、实绩、荣誉等方面提供虚假信息的，一票否决。

8、组织体检。考察结束后，由市选聘办参照2015年宁波市考录公务员的相关办法和标准，统一组织考察对象进行体检。体检不合格者淘汰。体检时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，按考试成绩从高分到低分依次递补。

9、研究决定。根据亮绩竞标、考察情况和体检结果，经市人社局党委会、市委组织部部务会议讨论同意后，确定拟聘用人选。

10、公示聘用。拟聘用对象经公示7天无异议的，按有关规定办理好与原单位终止人事关系后办理报到聘用手续，根据实际情况安排工作；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按考试成绩从高到低依次递补体检、考察；对反映的问题在30天内难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。

拟聘用人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。

四、其他相关规定

1、报考相关任职和工作时间计算截止2015年11月30日。

2、新聘用的人员，按有关规定实行人事代理，并按规定签订聘用合同（拟聘用人员凡属农业家庭户的，须在试用期期间，办理农转非迁户手续；没有办理的，在试用期满时，解除聘用合同），经试用期满并经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格，自谋职业。工资福利待遇按有关规定执行。

3、报名人员现场报名时应随带下列证件和资料：《报名表》、身份证、毕业（学位）证书、任职文件、年度考核等次证明、荣誉证书及其他与报考资格条件、经历业绩评价有关的证明资料原件及复印件、近期正面免冠一寸彩照2张等。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

4、未尽事宜，由市选聘办负责解释。咨询电话：62730262；监督电话：62720700、62713595。

各乡镇、街道和经济开发区要充分认识面向优秀村（社区）党组织书记和大学生村干部“亮绩竞标”选聘乡镇（街道）事业单位工作人员工作的重要性，切实统一思想，提高认识，加强领导，分工负责，认真抓好宣传发动、推荐报名等各项工作任务的落实，确保选聘工作顺利进行。

中共余姚市委组织部

余姚市人力资源和社会保障局

2015年11月16日

附件：报名登记表/经历业绩评价指标体系

温馨提示：

《报名登记表/经历业绩评价指标体系》来源于余姚人才网，最近更新2015年11月18日。

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