皖西学院2015年招聘公告(第二批)

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皖西学院2015年招聘公告(第二批)

来源：皖西学院阅读：1001 次日期：2015-09-23 14:59:01

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为进一步加强师资队伍建设，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）、《安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则（试行）》（皖人社发〔2013〕29号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）、《安徽省教育厅关于认真做好2015年度新进人员公开招聘工作的通知》（皖教秘人〔2015〕40号）等文件精神，现将2015年人才公开招聘（第二批）的有关事项通知如下：

一、招聘原则

坚持科学发展观，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，增强招聘工作的公开、公平、公正，选拔优秀人才，推动学校事业科学发展。

二、组织领导

（一）成立招聘工作领导小组

1、领导小组构成

组长：刘学忠副组长：张穗萌、涂红松、孔敏

成员：刘鑫徐开忠陈杰宋军

2、领导小组职责

领导小组依据核准的招聘计划，统一组织实施年度新进人员的招聘工作，包括制定招聘工作方案、明确招聘工作职责和任务分工、组织实施综合测试、审核招聘结果并提交校领导班子会议审定等。

（二）成立招聘工作专家组

1、专家组构成

学校成立专家组，主要成员校内外家构成。其中，承担面试、试教等测试环节工作的专家一般不少于7人，校外专家一般需达到考官组人数的一半以上。

2、专家组职责

专家组负责综合测试的命题、测试成绩评定等工作。

（三）成立招聘工作考察组

1、考察组构成

考察组由人事处负责人和用人单位行政负责人构成。

2、考察组职责

考察组负责考察入围人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察组应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实形成书面考察材料。

三、招聘岗位及应聘条件

招聘岗位及应聘条件见附件1：《皖西学院2015年人才招聘（第二批）计划表》。

四、招聘程序

（一）报名

报名时间为2015年9月23日-10月9日，在此期间应聘人员可通过电子邮件发送简历报名，有效简历信息内容应包括应聘专业与毕业学校、专业、学位与毕业时间，以及性别、身份证与手机号码、业务能力与工作实绩（学业成绩）等。电子邮件接收邮箱：rsc@wxc.edu.cn。

（二）资格审查

人事处在10月10日前将应聘人员信息发送到各招聘学院，各学院根据人事处转发及应聘人员个人投递的简历，对照招聘岗位及其资格条件受理应聘人员的报名和资格审查，并于10月14日前向人事处报送纸质（签章）和电子版的《同意应聘人员综合测试报名表》（附件2）。原则上，参加专业笔试的人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，各单位应积极主动联系已投递简历的、资格审查符合规定的应聘人员，认真填写身份证号码（附件2），以便人事处做好测试准备工作。

资格审查要根据公布的应聘资格条件，确认应聘者是否具有应聘资格；不具备相关资格条件的，应将具体内容告知应聘人员。

（三）专业笔试

各学院院长作为专家组的主要成员，应组织好本单位招聘岗位的专业基础知识测试制卷工作。各专业应制卷A、B、C三套，各套试卷雷同率不得超过30%，并附每套试卷的答案（含给分要点）。各单位要负责制卷的保密工作，减少各环节参与人员；制卷人在10月16日上午将试卷密封送至学校人事处，由纪委随机抽调并监督制卷。

专业笔试于10月17日上午9:30分进行，人事处通知参加笔试人员于10月17日上午8：30前到学校人事处验证原始应聘材料（身份证、简历提及的有关证书原件），领取准考证参加专业笔试。10月17日下午2：30分开始集中封闭阅卷，各学院应安排不少于2名专业教师参加流水阅卷，笔试成绩由人事处工作人员当场统计，阅卷及统分过程由纪委全程监督。

笔试成绩在5个工作日内应告知应聘人员。

（四）试教

各学院应聘请校外专家4名，校内专家3名作为试教专家。试教前学院负责通知校内外专家到学校微格教室。试教后将专家名单于10月20日前（附件3），报送人事处。

每个招聘岗位笔试前三名进入试教，试教原则上于10月18日进行（具体安排人事处另行通知）。每位应聘人员试教时间应不少于15分钟，试教前专家及其他工作人员通讯工具由纪委工作人员暂时保管，试教成绩由人事处工作人员现场统计并告知应聘人员，试教及统分过程由纪委全程监督。

（五）成绩合成

试教结束后，人事处在纪委监督下负责应聘人员成绩合成，最终成绩合成时，笔试成绩占40%、试教成绩占60%。学校按总成绩及应聘人员综合素质从高分到低分排序，确定考核合格人员（总成绩相同时，以面试成绩高低排序）。

（六）考察

学校考察组要认真考察考核合格人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等，做到全面、客观、公正，并据实形成书面考察材料。

（七）体检

考核合格人员由学校人事处组织到三级甲等综合性医院进行体检，体检按1:1比例进行。体检工作结束后，医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对无故不参加体检或体检不合格的，学校可取消其聘用资格。根据缺额，经学校批准后可根据总成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。

（八）公示

经学校领导集体研究确定的拟聘用人选必须在校园网上进行公示，公示期一般不少于7天。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、现工作或学习单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校人事处或者纪委投诉，有关单位（部门）应当及时核查处理。