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面试的题型齐全且富有变化，其考查思路在逐渐调整。具体来讲主要有以下趋势：一是专业性较强的岗位倾向于通过增加专业相关度较高的题目来测试专业素质；二是命题者倾向于通过具体化的情节来考查考生，题目和实际结合更加紧密，有些问题设计更隐性化；三是部分题型设置模糊化，一道试题考查多种测评要素。在整体考查九大能力不变的前提下，题目间的题型类别将逐渐模糊；四是考查形式会越来越多样化，视频题的出现就是最好的启示，我们认为，在今后的面试中会借助更多的技术手段，使面试命题更加多样化，甚至不排除案例分析等形式的出现。

1.适用范围会进一步扩大

虽然无领导小组讨论面试目前还只是在某些省份和考试部分部门的面试中采用，但因为其对考生素质考查的全面性、考试方式的灵活性等优势已越来越受到招考部门的青睐，采用的比例将会越来越大，我们认为，今后将会有更多的部门和省份采用这一面试形式。

2.排序类问题仍将是考查重点

从近年全国的情况来看，无领导小组讨论面试整体上变化不大，但呈现出的倾向值得考生注意。其中，排序类问题或含有排序内容的题目占据了“半壁江山”。因此，我们建议考生在备考时，要特别注意加强对排序类问题的训练。

3.不同类型问题的交融趋势明显

从2008-2012年考试无领导小组讨论的考查情况来看，题目更加趋向于综合性，如选择类问题与开放式问题的交融、开放式问题与排序类问题的交融以及结构化题型和无领导小组讨论题型的融合，对考生看问题的预见性和思辨能力提出了更高的要求，难度就有所增加，预计这一趋势在今后的无领导小组讨论中会更加明显，考生需要提前把握。

4.题目考查的专业性不断增强

专业性主要体现在题目材料的选取、命题角度的设置与职位职责的结合越来越紧密，对考生实际工作能力的要求提高。因此，试题中会更多涉及与职位职责相关的内容，以更加准确地考查考生与所报考职位的匹配性，我们认为，这就需要考生要对职位职责有一个全面清晰的认识。

5.试题坚持时效性

从近几年的真题考查点来看，命题选材常以时政热点为背景，这是由考试本身的性质所决定的，可以有效地引导广大考生把握当前出现的时政热点，不断地提高洞察力和分析问题的能力，未来命题会坚持这一特点。

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