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为进一步打造专业、创新、进取的核心团队，在上海国际金融中心打造最优秀的银行，中国民生银行上海分行现面向全国诚邀勇于接受挑战、追求卓越的优秀人士加盟。招聘内容如下：

一、基本条件

（一）金融、经济或财务类专业全日制研究生及以上学历。

（二）具备相应岗位的知识、技能和学习能力。

（三）年龄35周岁以下。

（四）能够承受工作压力，具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和不良记录。

二、招聘岗位及应聘要求

（一）资产托管团队负责人 （1名）

工作职责：

负责分行资产托管业务渠道拓展、业务营销；

负责团队管理与团队成员培养。

任职要求：

具有5年以上银行/券商/信托/保险金融市场、金融同业、投资银行或资产管理从业经历，并具有2年以上团队管理经验；

具有较强的业务拓展能力、客户沟通能力和较强的文字功底。

（二）托管业务产品经理 （4名）

工作职责：负责分行托管业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：资产托管业务（各类型资产管理产品托管、交易资金托管、电子商务资金托管等）的营销推动。

任职要求：

具有2年以上托管业务工作经验，具有较强的主动学习能力、抗压能力、适应能力、沟通协调能力；

具有同业渠道资源（含保险、券商、信托、基金、期货等）者优先。

（三）同业业务产品经理 （4名）

工作职责：负责分行金融同业业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：金融同业机构（含银行、信托、保险、券商、基金、金融租赁、财务公司等）营销、同业资金资产业务、创新型同业业务等各类型金融同业业务。

任职要求：

具有2年以上同业业务经验，熟悉货币市场、同业产品、债券市场等业务；

有商业银行总行、券商、信托、基金公司等工作经验者优先。

（四）投资银行业务产品经理 （4名）

工作职责：负责分行投行业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：并购重组业务、（PE）股权直投业务、各类型配资业务等推动。

任职要求：

具有2年以上券商投行从业经历（通过保荐代表人或注册会计师考试优先）；

具有较强的业务拓展能力、客户沟通能力和较强的文字功底。

（五）发债业务项目经理 （3名）

工作职责：

负责分行债券业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：发债项目尽职调查与立项、发债材料撰写、债券的发行与分销；

利用上海同业资金优势，对主承销债券进行结构化组合交易；

牵头创新产品的研究和推动，协助各经营机构的项目推动与培训。

任职要求：

具有3年（含）以上银行工作经验，其中借调银行间市场交易商协会工作一年以上；

熟悉商业银行发债业务，拥有高度市场敏锐度，具备政策把握能力、市场及行业分析能力，能够迅速发现市场需求和创新业务机会，并具备相关的风险识别和风险防范能力。

（六）投资组合岗 （2名）

工作职责：

接收并执行投资经理的场内外投资组合指令，控制交易风险；

负责银行间资金与现券的询价以及银行间交易券款的催收和交收。

任职要求：

具有3年（含）以上债券交易工作经验，具备银行间本币市场交易员资格证书；

熟悉债券业务，拥有高度市场敏锐度，具备政策把握能力、市场及行业分析能力，并具备相关的风险识别和风险防范能力。

（七）公司业务产品经理 （4名）

工作职责：

开展各类公司业务的规划、立项及推动，制定业务流程及营销策略等；

协助各业务经营机构深度开发各类客户资源，管理与维护客户关系，推动并完成项目；

组织开展各类产品的推广与培训，沟通协调与总行相关部门及外部金融机构之间的关系。

任职要求：

具有5年（含）以上经济、金融、财务、法律等相关行业的工作经验；

具有较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及规划创新能力，并具备相关的风险识别及防范能力。

（八）公司业务评审经理 （4名）

工作职责：

传达与实施总、分行授信政策、指引和办法，起草与落实授信管理制度；

承担分行公司授信客户贷前风险尽职调查与评价，承担分行公司授信项目的审查工作。

任职要求：

具有3年以公司信贷业务工作经验，熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规；

具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力。

（九）票据业务部转帖经营岗 （2名）

工作职责：

负责收集、分析市场信息，根据银行经营安排完成同业之间的转贴业务；

负责拓展转贴现业务客户，维护转贴现渠道，设计、发起转贴现交易；

负责转贴现业务使用资金的预报，安排票据实物流转。

任职要求：

具有2年（含）以上金融同业转贴工作从业经验；

熟悉票据业务交易规则、熟悉票据市场，具备敏锐的市场洞察能力，较强的心理承压力，高度的计划和执行力。

（十）私人银行产品经理 （3名）

工作职责：

跟踪研究私人银行业务领域的最新动态，分析了解客户的需求，为支行提供相关金融技术支持；

开展自营项目的尽职调查、产品报审、销售配合以及信息披露等工作；

协调产品的风险评审和销售开发，挑选合作机构，设计合适的产品方案及跟踪管理方案。

任职要求：

具有3年以上相关工作经验，2年以上金融产品研发或公司银行（投资银行）业务经验；

具备政策把握能力、市场及行业分析能力，能够迅速发现市场需求和创新业务机会，并具备相关的风险识别和风险防范能力；

具有较强的人际沟通能力，团队协作能力；具备较强的文字综合和语言表达能力。

（十一）私人银行投资顾问 （4名）

工作职责：

分析宏观形势、资本市场动态以及财政金融政策，借鉴行内外研究成果，形成专业判断，为私人银行客户提供专业服务；

深度开发符合私人银行标准的目标客户或潜在客户，为目标客户提供金融综合解决方案及其他顾问咨询服务；

负责组织客户参加各类营销活动、收集客户需求，为后续产品研发、服务平台建设、营销活动策划等提供参考。

任职要求：

具有5年以上银行或其他金融机构市场营销相关工作经历；

具备中国金融标准委员会颁发的CFP资格证书（或CFA、CPA、ACCA）、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会颁发的保险代理从业人员证书；

具有较强的学习能力和语言文字表达能力，具备敏锐市场洞察能力。

（十二）理财经理 （10名）

工作职责：

开展贵宾客户产品服务营销，提高客户贡献度、忠诚度和满意度；

发展潜在贵宾客户，扩大市场份额；

维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息管理系统，提供合理化建议。

任职要求：

具有3年以上相关工作经验，具备较好的客户服务意识，较强的沟通交流和关系建立能力；

了解保险、外汇、证券、基金、信托等产品特点，具备AFP、CFP等资格证书者优先考虑；

具有良好的语言表达能力、组织协调能力和解决问题能力。

（十三）综合支行行长 （5名）

工作职责：

主持综合支行公司业务与零售业务日常工作，管理、培养和指导团队，组织考核激励员工积极工作；

规划支行整体业务发展，组织开展客户营销和服务工作，维护客户关系；

落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。

任职要求：

具有6年（含）以上银行从业经历，3年（含）以上团队管理经验；

熟悉公司、零售、金融市场等各项业务与服务，具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力；

不希望到郊区支行工作者应特别说明。

（十四）零售支行行长 （5名）

工作职责：

主持零售支行零售业务日常工作，管理、培养和指导团队，组织考核激励员工积极工作；

规划支行整体业务发展，组织开展客户营销和服务工作，维护客户关系；

落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。

任职要求：

具有6年（含）以上银行从业经历，3年（含）以上团队管理经验；

熟悉零售各项业务与服务，具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力；

不希望到郊区支行工作者应特别说明。

（十五）支行副行长（公司业务） （5名）

工作职责：

负责支行公司业务的营销和管理工作，组织公司业务团队开展销售、服务、监控等工作，完成分行下达任务；

负责组织落实支行公司业务的合规管理，协助支行行长做好人员管理工作，控制业务和人员风险。

任职要求：

5年或以上银行业的相关工作经验，其中3年或以上银行市场营销经验；

熟悉公司业务的相关产品与服务，全面了解国家政策和监管要求；

良好的团队领导能力、组织管理能力及沟通协调能力。

（十六）支行副行长（零售业务） （5名）

工作职责：

负责支行零售业务的营销和管理工作，组织零售团队开展销售、服务、监控等工作，完成分行下达任务；

负责组织落实支行零售业务的合规管理，协助支行行长做好人员管理工作，控制业务和人员风险。

任职要求：

5年或以上银行业的相关工作经验，其中3年或以上银行市场营销经验；

熟悉零售业务的相关产品与服务，全面了解国家政策和监管要求；

良好的团队领导能力、组织管理能力及沟通协调能力。

三、应聘方式及注意事项

登陆中国民生银行官方网站（http：//www.cmbc.com.cn），点击网页底部处“民生招聘”链接，进入中国民生银行招聘页面，用本人相关证件注册后完成个人简历，然后申请相应职位。

本次招聘报名采用网上报名方式，报名截止时间为2015年8月28日。

中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于此次岗位招募申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

初选通过人员，我行将在9月10日前通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。

应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。

更多信息请查看上海银行招聘考试网