2015年渭南市韩城市从大学生村官中定向招聘镇属事业单位工作人员综合考核细则

来源：韩城市人力资源和社会保障局阅读：690 次日期：2015-08-08 09:05:50

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为进一步加强大学生村官有序流动，切实将政治素质高、工作能力强的大学生村官选拔到镇属事业单位工作岗位上，经研究，制定如下综合考核细则：

一、考核范围

全市参加镇属事业单位定向招聘的大学生村官。

二、考核标准

本次考核从群众满意度测评情况、镇办党委评价、组织部门评价等方面综合打分，满分为100分。

（一）群众满意度测评情况（40分）

综合考核组到村（社区）召开党员干部群众满意度测评会，根据考核对象平时表现，由20名村党员干部群众代表填写满意度测评表。根据满意度测评表填写情况，换算汇总出群众满意度测评得分。

（二）镇办党委评价（30分）

镇办党委根据考核对象在村（社区）守岗履职、工作态度、参与镇办中心工作展现的工作能力等情况，客观全面公正做出评价，经镇办党委会议集体研究后确定得分。评价得分要在镇办辖区内公布三日。公布无异议的以正式文件上报。

（三）组织部门评价（30分）

组织部门根据考核对象工作期间的政治表现、参与重要工作等情况，客观做出总体评价，确定得分。评价得分要在全市大学生村官范围内公布。

三、考核程序

成立综合考核组，组长由市委组织部副部长担任，副组长分别由市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局等单位领导担任，工作人员由相关单位干部组成，每组人数不少于4人。综合考核组按照考核标准对考核对象进行打分。

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