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（一）岗位提出

各二级院部统筹专业发展和岗位设置，按需设岗，明确岗位责任，于每年度的10月下旬，将下一年度的新进教师岗位需求及岗位职责报人事教师处。

（二）公开招聘

人事教师处根据设岗原则，结合岗位现状和专业规划，制定学院下一年度 计划，提交院务会、党委会研究确定后于每年11月底前面向社会公开招聘。

（三）个人申请

应聘者可通过电子邮件、传真、直接递交材料等方式分别向人事教师处和招聘二级院（部）提交自荐书；本科及硕士（或博士）期间的成绩单复印件；其他荣誉证书复印件。面试时需提交相关应聘材料的原件。

（四）材料初审

由人事教师处对应聘人员的材料进行分类整理，并根据学院当年进人计划、专业、进人条件、学历结构、学缘结构、毕业院校等因素提出进入面试、试讲人员名单，并通知入围人员做好面试、试讲准备工作。

（五）面试、试讲

由学院 工作领导小组对入围人员进行集中面试，面试结果由人事教师处和纪检审办公室统计后，确定试讲人员名单。试讲工作由各二级分院（部） 工作小组分别组织进行，并做出评价，提出初步意见，及时将结果上报人事教师处，由人事教师处和纪检审办公室统一汇总。

（六）确定拟聘人选

人事教师处将面试和试讲结果提交学院 工作领导小组，由学院 工作领导小组研究确定拟聘人选，公布参加体检人员名单。

（七）体检

拟聘人选参加由学院统一组织的体检，体检合格后进行公示，如有体检不合格者，向下顺延进行体检。

（八）公示与聘用

体检合格后，人事教师处在学院网站将拟聘人选公示5个工作日，公示无异议，由院长签字后，人事教师处办理有关聘用手续。

六、有关说明

如签订协议后，不履行协议或在规定报到日期1个月内无故不报到的，撤消、并收回原协议，所缺计划在应聘者中重新招聘。

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