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招商银行是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳，先后在上交所和香港联交所挂牌上市。成立28年以来，招行已发展成为净资本超过3600亿、资产总额超过4.7万亿、网点超过1200家、员工超过7万人的全国性股份制商业银行，跻身全球前100家大银行之列，在英国《银行家》杂志公布的“世界千强银行”榜单上位列第28位。在银监会对商业银行的综合评级中，招商银行多年来一直名列前茅，同时多次荣膺《欧洲货币》、美国《环球金融》等权威媒体和机构授予的“中国最佳银行”、“中国最佳零售银行”、“最具社会责任雇主”、“最具社会责任上市公司”等多项殊荣，并连续5年问鼎“中国客户满意度排行榜”行业之首，充分证明了招行跨越本土、服务世界的品牌口碑，并深受广大客户的认可和欢迎。

招商银行南昌分行成立于1998年5月，是直属总行的一级分行，下辖34家营业机构，员工总数1600余人。南昌分行四次被招总行评为“全国优秀分行”，多项业务指标在系统内排名前列，连续5年被《当代金融家》评选为“最具创新精神分行”“支持中小企业最佳分行”“最佳风险控制奖”。成立17年来，南昌分行充分发挥机制活、服务优的特点，已经成长为江西当地市场份额和业务规模最大、机构网点和员工人数最多、支持地方经济和服务能力最强的全国性股份制商业银行。

招商银行南昌分行始终坚持“以员工为本”的人力资源发展理念，实行“员工能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的机制，具备科学合理的人才培训体系，给予员工在职业通道选择上充分的自主权，积极搭建全方位、立体化的人才发展平台，充分激发员工的积极性和潜能。

招商银行景德镇分行系南昌分行二级分行，经中国银监会江西监管局批准，正式筹建，现诚邀有志于招银事业、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才加盟。一经录用，即提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。

一、招聘岗位及要求

（一）分行副行长（分管对公）

1.岗位职责

（1）根据分行经营目标和工作计划，协助分行行长对公司业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责；

（2）带领员工完成相应的经营任务，确保公司条线工作的实施和经营目标的实现。

2.岗位要求：

（1）40周岁以下，8年以上金融相关工作经验，5年以上管理相关工作经验；

（2）金融、经济、管理、财会等相关专业大学本科及以上学历；

（3）具有强烈的市场开拓能力、营销能力，具备胜任领导工作的理论知识和专业技能。

（二）分行副行长（分管零售）

1.岗位职责

（1）根据分行经营目标和工作计划，协助分行行长对零售业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责；

（2）带领员工完成相应的经营任务，确保零售条线工作的实施和经营目标的实现。

2.岗位要求：

（1）40周岁以下，8年以上金融相关工作经验，5年以上管理相关工作经验；

（2）金融、经济、管理、财会等相关专业大学本科及以上学历；

（3）具有强烈的市场开拓能力、营销能力，具备胜任领导工作的理论知识和专业技能。

（三）分行综合管理部负责人

1.岗位职责：

（1）负责分行文秘综合、文化宣传、人力资源、纪检监察、安全保卫的管理工作；

（2）负责分行计算机系统建设管理、规划和实施、计算机系统安全运行等管理工作；

（3）负责分行财务管理相关工作，负责资产负债管理的组织和实施；

（4）负责分行业务管理、业务经营的业务审计、监督和评价等管理工作。

2. 岗位要求：

（1）40周岁以下，本科及以上学历；

（2）3年以上银行相关管理经验，能熟练运用WORD等文字处理系统；

（3）具备扎实的文字功底、良好的协调能力、组织管理能力。

（四）分行公司银行部负责人

1.岗位职责：

（1）制定营销团队工作目标，对营销团队经营状况承担直接责任；

（2）组织开展市场营销和客户拓展工作，完成考核指标；

（3）建立和维护与重要客户的良好关系，树立良好服务品牌，不断拓展市场份额。

2.岗位要求：

（1）40周岁以下，金融经济或营销类本科及以上学历；

（2）具有5年以上银行工作经历，3年以上公司银行相关管理经历；

（3）对信贷风险控制具有较准确的判断力；具有较强的市场信息分析能力，对行业市场、行业风险控制有一定研究；

（4）有强烈的事业心和责任感，具备较强的沟通协调能力、市场开拓能力，能独立带领团队进行市场营销工作。

（五）分行零售银行部负责人

1.岗位职责:

（1）制定、落实零售业务整体发展策略及规划；

（2）推动零售客群、渠道建设，负责零售业务营销策划、推动及管理，推进经营指标的完成；

（3）负责条线员工培训、队伍建设等其它工作。

2.岗位要求:

（1）40周岁以下，大学本科及以上学历；

（2）具有5年以上银行工作经历，3年以上零售银行相关管理经历；

（3）熟悉零售业务政策，掌握客户营销特点及业务管理方式；熟悉国家政策和法律法规；

（4）具备较强的责任心和团队建设能力。

（六）营业部总经理

1.岗位职责:

制定营业部经营目标和工作计划，负责营业部的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保营业部各项工作的实施和经营目标的实现。

2.岗位要求:

（1）40周岁以下，本科及以上学历，5年以上银行工作经历和3年以上相关管理经历；

（2）熟悉宏观政策、经济形势与行内制度，了解当地相关政策与市场情况；

（3）有强烈的事业心和责任感，具备胜任领导工作的理论知识和专业技能，有较强的开拓创新能力、组织管理能力。

（七）营业部副总经理

1.岗位职责:

负责分管条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成分管条线的经营管理任务，确保分管工作的实施和经营目标的实现。

2.岗位要求:

（1）40周岁以下，本科及以上学历，5年以上银行工作经历和3年以上相关管理经历；

（2）熟悉宏观政策、经济形势与行内制度，了解当地相关政策与市场情况；

（3）有强烈的事业心和责任感，具备胜任领导工作的理论知识和专业技能，有较强的开拓创新能力、组织管理能力。

（八）营业部公司银行部负责人

1.岗位职责：

（1）负责制定本条线工作计划并组织实施，指导、督促、检查公司银行业务开展情况，参与各业务联动工作；

（2）带领团队成员开展各项资产业务、负债业务和各类中间业务（包括产品推广），完成各项业务指标。

2.岗位要求：

（1）35周岁以下，金融经济或营销类本科及以上学历；

（2）具有3年以上银行业务工作经历，2年以上公司银行相关管理经历优先；

（3）有强烈的事业心和责任感，有良好的团队精神，有较强的沟通协调能力、市场开拓能力和风险把握能力。

（九）营业部零售银行部负责人

1.岗位职责：

（1）负责制订、落实和监督指导对私存贷业务、中间业务的营销目标和工作计划，参与各业务联动工作；

（2）组织、管理和指导本条线人员开展各项工作，完成分行下达的各项零售银行业务考核指标。

2.岗位要求：

（1）35周岁以下，金融经济或营销类本科及以上学历；

（2）具有3年以上零售银行业务工作经验，2年以上零售银行管理经历优先；

（3）熟悉区域市场状况和零售银行的各项业务、产品及流程；

（4）具备较强的营销策划能力和风险管理能力。

（十）营业部运营管理部负责人

1.岗位职责：

（1）行使我行各项规章制度、操作规程中规定运营主管应处理的对账、授权、管理等工作，完成并审核本网点的各项业务报告，协助单位负责人合法依章地进行经营管理工作；

（2）处理日常工作中重要、特殊、疑难问题和相关业务投诉，对日常业务环节实施有效监控；

（3）开展业务检查辅导和培训，组织业务学习和技能培训。

2.岗位要求：

（1）35周岁以下，金融或经济相关专业本科及以上学历；

（2）熟练掌握商业银行储蓄、会计业务知识，具有3年以上银行柜面运营工作经验，具备会计或储蓄主管经验者优先；

（3）具有良好的组织管理和协调能力，较强的风险控制能力，良好的服务意识，具有业务管理相关的工作经验。

（十一）分行办公室综合管理岗

1.岗位职责：

负责分行文秘综合、文化宣传、人力资源、纪检监察、安全保卫、后勤管理等工作。

2.岗位要求：

（1）35周岁以下，金融类、工商管理类等专业本科及以上学历；

（2）具有扎实文字功底，良好的组织、协调、沟通能力。

（十二）风险管理岗

1.岗位职责：

（1）负责信用风险管理，在权限范围内对授信业务进行审批；

（2）组织开展信贷业务检查，收集、整理区域信贷政策和风险信息，抓好风险队伍管理。

2. 岗位要求：

（1）40周岁以下，经济、管理相关专业本科及以上学历；

（2）5年以上银行风险相关工作经验，具有 3年以上银行风险相关管理工作经验；

（3）具有丰富的信贷工作经验，熟悉与信贷相关的各项政策，原则性较强，具有较强的分析判断能力；

（4）具备较高的综合素质、较强的沟通协调能力和执行力，具有一定的文字表达能力。

（十三）风险经理

1.岗位职责：

（1）开展贷前调查协同作业，负责贷前调查的真实性、评估业务主要风险，对授信业务独立出具风险评价报告；

（2）负责集中核保、参与流程控制类风险业务关键环节的操作，负责监控贷款支用；

（3）主导并参与授信业务的贷后管理工作，开展风险预警工作，定期审阅客户经理贷后检查报告、定期过滤各类预警信号，参与风险排查工作，对预警客户进行持续的监控管理；

（4）对客户经营活动发生重大变化，或发生危及我行信贷资产安全的因素，应及时揭示风险并报告；

（5）资产组合管理，风险预警，辖内资产整体风险的评估、分析与报告等工作；

（6）协助配合不良资产清收工作。

2.岗位要求：

（1）35周岁以下，经济、金融、统计、管理相关专业本科及以上学历；

（2）具有3年以上银行业务工作经历，其中2年以上公司信贷管理相关工作经验；

（3）熟悉商业银行风险管理流程及相关政策制度，熟悉金融机构的各类监管政策与法规制度；

（4）具有良好的沟通、协调和解决问题的能力。

（十四）计划财务岗

1.岗位职责：

（1）承担计划财务条线资产负债管理、预算管理、中间业务管理、资本管理、资金管理、银行账户市场风险及FTP管理、财税管理、管理会计、统计信息管理或其他相关岗位职责之一；

（2）根据上述计划财务管理职责，制定相关管理政策及制度，组织实施管理措施，促进全行经济资源的优化配置和各项业务稳健协调发展；

（3）根据上述计划财务管理职责，进行相关计量和分析工作；

2.岗位要求：

（1）年龄35周岁以下，金融、经济、金融工程、信息科学、数学等专业本科及以上学历；

（2）5年以上银行业相关工作经验，具有银行计划财务条线工作经验者优先；

（3）具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文字表达和分析归纳能力，能承担较大的工作压力；

（4）熟悉银行经营管理，熟悉银行产品特性及核算办法；

（5）了解银行计划财务管理的相关理论和技术，掌握计划财务某一领域的管理技能。

（十五）信息技术岗

1.岗位职责：

（1）负责行内服务器、终端电脑及各类外设、打印机的维护与管理；行内电脑设备的软件安装和病毒防治、维护与管理工作；

（2）处理行内各类IT服务请求；技术文档管理。

2.岗位要求：

（1）35周岁以下，计算机类专业本科及以上学历；

（2）熟悉一定的银行业务，具有3年以上银行工作经验，1年以上银行信息技术类岗位工作经验。

（十六）同业客户经理

1.岗位职责：

（1）开拓并维护同业客户关系，设计个性化营销服务方案，实现金融产品的销售；

（2）制定市场营销的年度计划，推动落实各项销售指标；

（3）跟踪报告客户信用风险变化情况。

2.岗位要求：

（1）30周岁以下，具有2年以上银行同业客户经理工作经验；

（2）金融、经管、市场营销相关专业本科及以上学历；

（3）了解市场营销、金融产品运用相关知识；

（4）具有良好的抗压、组织协调、沟通及开拓创新能力。

（十七）公司客户经理

1.岗位职责：

（1）开拓并维护客户关系，设计个性化营销服务方案，实现金融产品的销售；

（2）制定市场营销的年度计划，推动落实各项销售指标；

（3）跟踪报告客户信用风险变化情况。

2.岗位要求：

（1）30周岁以下，金融、经管、市场营销相关专业本科及以上学历；

（2）具有2年以上银行公司客户经理工作经验；

（3）了解市场营销、金融产品运用相关知识；

（4）具备良好的抗压、组织协调、沟通及开拓创新能力。

（十八）零售信贷客户经理

1.岗位职责：

（1）对客户推荐我行零售信贷产品及功能（含小微业务）；

（2）对客户进行营销，受理客户贷款申请；

（3）对客户通过零售交叉销售开展综合经营；

（4）开展贷后管理任务。

2.岗位要求：

（1）30周岁以下，金融、经济类本科及以上学历；

（2）具有2年以上银行相关业务从业经验；

（3）了解市场营销、金融产品运用相关知识；

（4）具备良好的抗压、组织协调、沟通及开拓创新能力。

（十九）理财客户经理

1.岗位职责：

（1）发展新客户，维护老客户，与客户建立良好的业务关系；

（2）负责本网点客户的开户、功能开通及理财产品销售；

（3）了解客户需求，帮助客户了解和选择我行零售业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务。

2.岗位要求：

（1）30周岁以下，经济、金融、财会等相关专业本科及以上学历；

（2）3年以上银行零售营销工作经验；

（3）熟悉零售银行业务产品及流程，熟悉高端客户管理和金融理财知识，具备风险识别能力，持有AFP（CFP）证书优先考虑；

（4）具有良好的营销推动和组织策划能力。

（二十）市场拓展经理

1.岗位职责：

（1）负责客户渠道的开发与维护；

（2）负责网点代发客户的经营与维护；

（3）负责功能性产品的营销推广；

（4）负责网点营销活动宣传组织。

2.岗位要求：

（1）30周岁以下，经济、金融、市场营销等相关专业本科及以上学历；

（2）1年以上银行从业经验；

（3）具有较强的营销能力、沟通协调能力和抗压能力。

（二十一）综合柜员

1.岗位职责：

（1）办理储蓄柜台各类业务；

（2）配合客户经理，发掘客户资源，并适时向客户经理转介基金和理财产品等客户需求；

（3）挖掘优质客户资源，扩大存款量及拓展信用卡、双金卡业务，发展负债业务和中间业务；

（4）维护反洗钱系统数据，提供相关报告。

2.岗位要求：

（1）28周岁以下，金融、经济等相关专业本科及以上学历；

（2）1年以上银行柜面工作经验，熟练掌握储蓄、会计相关规章制度与业务流程，掌握反洗钱相关基础知识；

（3）仪表端庄、品行端正，具备较好的个人素质、服务意识和团队意识。

（二十二）客户经理助理

1.岗位职责：

（1）维护责任区秩序和客户服务；

（2）在做好客户服务基础上最大限度地发现客户、捕捉销售机会，激发客户需求进行转介销售；

（3）有效链接营业厅各销售和服务环节。

2.岗位要求：

（1）25周岁以下，本科及以上学历，专业不限；

（2）形象气质佳，沟通能力强，有较强的客户服务意识。

二、报名方式

（一）登录招商银行官方招聘网站（网址：http://career.cmbchina.com），进入“社会招聘”—“南昌分行”，点击相应岗位应聘；

（二）登录招商银行官方招聘网站，进入“社会招聘”—“南昌分行”，浏览“招商银行景德镇分行社会招聘公告”，下载打印附件《招商银行景德镇分行（筹）求职登记表》，附上学历证书、学位证书、身份证、专业技术职称等有效证件复印件，近期一寸免冠彩色照片一张，于2015年7月31日前面送或函寄。

三、注意事项

（一）应聘人员请按应聘岗位投递简历，简历内容要求真实有效；如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格；

（二）经审查符合条件者，本行将另行通知笔试、面试事宜；

（三）应聘人员材料本行将慎为保管，代为保密，恕不退还；

（四）本次招聘工作地点为景德镇市。

四、联系方式

联系人：周先生、余女士 电话：0798-8224488

通讯地址：江西省景德镇市瓷都大道城市名都综合写字楼11楼

邮编：333000

附件：招商银行景德镇分行（筹）求职登记表

温馨提示：

《招商银行景德镇分行（筹）求职登记表.doc》来源于招商银行网，最近更新2015年7月13日。

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