在线网校：>>>点击进入<<<

考试书库：>>>点击进入<<<

网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类

等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。

根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[2008]118号）和《关于下达2015年全省事业单位人员招录招聘计划的通知》（晋人社厅发 [2015]12号）以及《关于做好2015年全省单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发[2015] 14号）文件精神，制定本工作方案。

一、 公开招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

二、公开招聘岗位及要求

2015年学校公开招聘人员计划数为17个（含2个“服务基层项目专门岗位”，不含博士研究生招聘计划），全部为专业技术岗位，具体公开招聘岗位及要求见附件1。

三、公开招聘条件

（一）政治素质好、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业，具有与履行岗位职责相适应的业务知识水平和教育教学及工作能力；

（二）应聘人员最迟应在2015年9月1日前取得学历和学位证书（幼教岗位本科及以上即可，其它专业必须为硕士研究生及以上）。

（三）年龄不超过40周岁（本科生年龄要求在30周岁以下），时间截止至2015年6月30日。

（四）身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，达到教师职业要求的普通话水平。

“服务基层项目专门岗位”具体招聘对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，“三支一扶”计划，“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到农村任职工作”服务期满、考核合格（服务期满2年、考核合格、现仍在职）的人员，以及符合条件的退役士兵。此类岗位应聘人员需提供所在项目主管部门出具的相关证明材料。

四、公开招聘程序：

本方案已经省教育厅、省人社厅批准，面向社会公开发布招聘信息公告时间不少于15个工作日。

（一）应聘人员网上报名

符合招聘条件和岗位要求者，请登录太原科技大学网站进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。网上报名时间6月30日通知，并同时公布现场确认时间及地点等事项。

（二）现场确认及资格审查

现场确认时请提供本人二代身份证原件和复印件，太原科技大学公开招聘报名表（贴好照片）（见附件2）。报名与考试时使用的身份证必须一致。

各岗位资格审查合格人数与招聘人数的比例应达到3︰1及以上，如不达比例，则消该岗位招聘计划。

（三）笔试、面试与考核

资格审查结束后，对符合公开招聘条件的人员进行笔试、面试及考核。整个过程由学校公开招聘人员工作领导组负责，笔试、面试专家的构成按省人社厅、省教育厅有关规定执行。

1、笔试

（1）笔试对象为全体应聘人员。参加考试时，笔试考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

（2）：笔试内容为公共基础知识模块（计算机科学与技术岗位公共基础知识模块包括英语和数学，分值各占50%；其它岗位的公共基础知识模块包括英语和计算机，分值各占50%。）和专业知识模块（与所应聘岗位对应的基础和专业知识），其中管理学岗位专业知识模块侧重考察管理科学、人力资源管理、行政管理、会计学、教育经济与管理及图书馆、情报与档案管理等学科所涉及的内容。

（3）笔试时间和地点另行通知；

（4）笔试为闭卷考试，公共基础知识模块和专业知识模块均按百分制计分。

（5）笔试总成绩按百分制计分，笔试成绩合格线为60分。笔试总成绩=公共基础知识成绩×40%+专业知识成绩×60%。笔试总成绩占综合成绩的60%。

（6）笔试总成绩在我校网站进行公布。

（7）根据笔试总成绩，按3: 1的比例进入面试（比例达不到3: 1的，须经教育厅、人社厅重新核定招聘岗位数，批准后方可进行面试，但综合成绩要求不得低于70分），进入面试人员名单在学校网站公布。

2. 面试

（1）面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能；

（2）面试时间和地点另行通知；

（3）教学岗面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者的教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考查。应聘者应准备2小时的备课教案，试讲完毕将教案交面试专家组，试讲时间控制在15分钟以内。教辅岗面试时间为10分钟，以提问和答辩为主，主要考察应聘者的专业素质和综合能力。

（4）面试（含试讲）按百分制计分，面试成绩合格线为60分，占综合成绩的40%。

（5）面试成绩在学校网站进行公布。

3. 考核人选的确定

综合成绩按笔试与面试成绩权重相加计分，为百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各岗位根据综合成绩顺序，按1:1的比例进行考核。

4. 考核

（1）考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、遵守国家法律法规等情况；

（2）考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行；

（3）对考核不合格人员，取消其应聘资格，不再递补。

5. 确定拟聘人员

学校公开招聘人员工作领导组根据应聘人员笔试、面试与考核结果，按1:1的比例，提出拟聘人选，报学校领导会议研究确定。

6. 体检

拟聘人员确定后，由学校组织，统一到指定医院体检，体检费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检不合格者，取消拟聘资格。体检具体时间和地点另行通知。对体检不合格人员，取消其应聘资格，不再递补。

7. 公示招聘结果

拟聘结果经学校审定后，在省人社厅、教育厅和学校网站进行公示。

8. 办理聘用手续

拟聘人员在公示期间无异议者，由学校人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。

五、组织领导及工作纪律

（一）学校成立2015年公开招聘人员工作领导组。

（二）学校公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

（四）公开招聘人员工作由省人社厅、教育厅和学校纪检监察部门全程监督。

附件1：2015年省政府所属事业单位公开招聘工作人员统计表

附件2：太原科技大学公开招聘报名表

温馨提示：

《太原科技大学公开招聘报名表.doc》来源于太原科技大学网，最近更新于2015年6月15日。

下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。

更多信息请查看山西省事业单位招聘网