2015年泰州市兴化市统计局招聘编外合同制用工人员简章

当前位置：首页 > 118bet金博宝 > 江苏省事业单位招聘考试 > 泰州市事业单位招聘考试

来源：兴化市人力资源和社会保障局阅读：965 次日期：2015-04-24 14:16:12

温馨提示：小编为您整理了“2015年泰州市兴化市统计局招聘编外合同制用工人员简章”,方便广大网友查阅！

网校上线了！

>>>点击进入<<<

网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、

职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

因工作需要，兴化市统计局面向社会公开招聘编外合同制用工人员，现将有关事项公布如下：

一、招聘计划

本次面向社会公开招聘编外合同制工作人员2人，主要从事基层统计调查工作，适宜男性。

二、报考条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的思想政治素质和道德品质；

2、具有兴化市户籍或兴化市生源，年龄在18-30周岁（1984年4月24日至1997年4月25日期间出生）；

3、具有经济类、财务会计类、统计类或计算机类专业的大专及以上学历；

4、身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

5、下列人员不得应聘：现役军人；在读非2015年高校毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到机关事业单位有关岗位的人员。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由市人力资源和社会保障局、市统计局共同组织实施，具体程序和方法如下：

（一）公布招聘事项

市人社局按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过兴化人力资源和社会保障网向社会公布招聘信息。招聘简章以及专业参考目录等内容均在上述网站公布。

（二）报名

本次报名采用现场报名方式，与全市事业单位公开招聘报名工作同时进行，报考事业单位的人员不得兼报，应聘人员报名时须提供以下资料：

（1）报名表1份（见附件）；（2）身份证、户口簿原件和复印件；（3）学历证书原件和复印件；（4）本人近期免冠一寸照片两张；（5）2015年应届毕业生须提供本人学生证，所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件，或《毕业生双向选择就业推荐表》复印件和《普通高校毕业生就业协议书》原件（指已与用人单位签约的大学生）等。

报名时间：2015年4月24日—25日，上午9:00—11: 30,下午14：30—17：00。

报名地点：兴化市人力资源市场（楚水路43号）。

笔试报名费100元。

报考人员如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考试聘用的责任自负。

报名结束时，若报名人数与招聘岗位计划数之比不足3:1开考比例的，由市人力资源和社会保障局相应核减招聘计划。

（三）笔试

笔试由兴化市人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试采用闭卷考试形式。笔试内容主要包括为工作岗位必备的综合知识和能力等。笔试满分为100分，60分为合格线，不合格不得进入下一环节。笔试时间定于2015年5月16日上午9:00-11:30，具体时间、地点详见准考证。笔试不指定复习用书。笔试成绩在兴化人力资源和社会保障网公布。

（四）面试

笔试结束后，根据笔试成绩，按岗位招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选（同分跟进）；参加面试人数与招聘计划数之比不足3：1的，按实际符合条件人数进行面试。面试采用结构化面试形式。面试成绩总分为100分，60分为合格线，不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，现场通知考生。

面试时间、地点见面试通知书。

面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，采用百分制计算考试人员总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

（五）体检

根据考试总成绩，按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。

体检工作由市统计局组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）执行。

（六）考察

市统计局负责对体检合格人员组织实施考察工作，参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。因体检、考察不合格或考生主动放弃等出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示与聘用

根据考察结果，确定拟聘用人员名单，并在兴化人力资源和社会保障网公示3个工作日。公示结束并无异议者，由市人力资源和社会保障局按规定办理编外合同制用工手续。聘用人员按规定约定试用期（三个月），试用期考核不合格的，取消编外用工合同。

在聘用审批阶段，考生在签定聘用合同前主动放弃聘用资格的，按总成绩从高分到低分依次递补。