昌宁县融媒体中心编外聘用制人员招聘公告
为加快昌宁县融媒体中心人才队伍建设，促进媒体融合发展，本着“公开、公平、自愿、择优”的招录原则，经研究，决定公开招聘1名编外聘用制人员。
一、招聘范围
面向社会公开招聘
二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2.遵纪守法，具备良好的品行和职业道德，有较强的事业心和文字功底，热爱新闻宣传事业；
3.具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；
4.报考人员须具有招聘职位所要求的年龄、学历等条件；
5.年龄在35周岁及以下(1989年1月1日后出生)；
6.符合招聘职位需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查调查尚未作出结论的；
3.患有严重疾病、精神病或传染病的；
4.违反过职业道德规范的；
5.法律法规规定的其他情形；
6.不符合招聘岗位所需资格条件或要求的。
三、招聘岗位
本次招聘岗位为昌宁县融媒体中心编外专业技术人员。具体岗位为：平台运营及视频拍摄岗1名。
岗位条件如下：
大专及以上学历，专业不限。具有播音主持经历者优先（需提交相关证明材料或相关作品）。
四、报考方式本次招聘采用现场报名的方式。
五、报名时间和地点
（一）报名时间：2024年10月29日至11月15日下午17:30分止（正常工作日）。
（二）报名地点：昌宁县融媒体中心一楼办公室，联系人：杨老师，联系电话：0875-7130144，15398759779。
六、招聘工作程序和方法招聘工作程序按照信息发布、报名、资格审查、综合能力测试、考核考察、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）信息发布。在昌宁县融媒体中心主办媒体平台发布招聘公告。
（二）报名。报名人员携带简历、身份证、毕业证、学位证、户口本及相关从业资格证参加报名。
（三）资格审查。凡发现报考人员资格与招聘条件不符，弄虚作假的，即取消其参与和聘用资格。
（四）综合能力测试。本次招聘采取现场专业技能测试的方式进行，由昌宁县融媒体中心自行组织。
1.考试时间：2024年11月19日8:00--11:00，地点昌宁县融媒体中心。
2.考试内容：现场安排拍摄和微信编辑任务，由应聘人员进行视频拍摄、微信编辑，主要测评应聘人员专业知识和综合能力。由5名考官对应聘人员进行测评。
3.计算测评分值：考核测评实行百分制。记分方式：去掉一个最高分，一个最低分，计算出每人的测评成绩，测评成绩高于80分（含80分）的为合格，低于80分的为不合格，不予录用。
（五）考核考察依据综合得分排名，按照岗位招聘数1：1的比例，由高分到低分等额确定拟聘考察人选（低于80分者即使名次靠前也不纳入考察）。通过考察德才表现情况，如有违法违纪行为等情形，将取消聘用资格，依次递补下一名人选确定为考察对象。
（六）体检拟聘用人员须参加体检，体检合格的方可正式聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检医院为县（市）级及以上公立医院。由县融媒体中心办公室通知拟聘用人员于指定时间到指定医院进行体检，体检费用由拟聘人员自行承担。11月20日17:30前将政审表及体检报告交县融媒体中心办公室。
（七）聘用
1.依据体检结果，对拟聘人员进行为期5个工作日（2024年11月21日至27日）的公示，公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。
2.用工形式为编外聘用制人员，新招聘人员于2024年12月1日前报到上岗，试用期一个月。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期考核合格后，工资待遇实行“基本工资+绩效工资”考核激励机制，多劳多得，优劳优酬。
3.依法为聘用人员缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金，应由个人缴纳部分自行承担。
七、招聘纪律本次招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对有下列违反纪律情形的应聘人员和招聘工作人员，将受到相关部门严肃处理。
（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考核过程中作弊的；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的；
（四）招聘工作人员故意泄露面试题目的；
（五）招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
（六）监督检查。本次招聘设立监督举报电话，接受社会各界的监督。监督电话：13769058859
八、其他事项
本次招聘不收报名考试费，请报名人员按附件1填写个人简历表。
昌宁县融媒体中心
2024年10月29日
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/--hd43OfRlBBWhh6msUp9A
