通海县安全生产监督管理局
办公室辅助工作人员招聘公告
我公司承接通海县安全生产监督管理局（以下简称用工单位）对生产监督管理工作的业务需求，现面向社会公开招聘生产监督管理办公室辅助工作人员，招聘后统筹派遣到通海县安全生产监督管理局从事办公室辅助工作。本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，现将有关招聘具体要求如下：
一、招聘岗位及人数
通海县安全生产监督管理局办公室辅助工作人员7名(适合男性)。
二、招聘岗位要求：
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策；遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；
（二）爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；有能吃苦耐劳及团队协作精神，具备良好的沟通和表达能力；有较强的独立工作能力；
（三）年满18周岁及以上、35周岁及以下，通海县本县户口；
（四）具有全日制大专及以上学历，具备岗位所需的专业知识；
（五）具有一定的计算机操作及信息网络维护能力，有较强的口头表达能力、具有较强的服务意识和沟通能力；
（六）能够适应工作岗位要求，严格遵守单位的规章制度，具有较强的工作责任心；
(七) 无纹身，无耳钉，无不良嗜好；
（八）身体健康，身体条件能够适应岗位要求。
有下列情形之一者不得报考：
（一）有违法犯罪不良记录的；
（二）曾因违反公务员、事业单位考试相关管理规定及有关法律法规，被解除劳动合同的；
（三）有传染性疾病或心脏病、癫痫病、精神病等遗传病史的；
（四）法律、法规、政策规定不得被聘用的其他情形及其他不符合办公室辅助工作人员报考的情形。
四、招聘程序
招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com ）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)上发布；
（二）报名
1、报名时间：2019年1月10日— 1月18日上午9:00—11：30，下午14:30—17:00（周日除外）。
2、报名方式：现场报名。
现场报名地点: 通海县老政务服务中心（农经大楼）底层1号
现场报名需提交：通海县安全生产监督管理局辅助岗位报名表（A4纸打印，贴照片，本人居民身份证、学历证书、A4纸复印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2张（背面注明姓名）；
3、准考证领取时间、地点在玉溪招聘网(www.0877zp.com)公告，报考期间考生须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时领取准考证导致不能参加考试的，责任由考生本人自行承担。
4、报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消考试资格。
5、报名考试费用：50元/人。
6、通海报名咨询电话：0877-30100081880877776713577794919
报名后，报考人员应及时登陆玉溪招聘网（www.0877zp.com）或到报名处查看公告，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
(三)考试
1、笔试
（1）笔试的形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容主要包括行政职业能力知识、时事政治、计算机应用及网络知识、安全生产知识、公文处理知识等。
（2）笔试具体时间和地点以核发的准考证为准。
（3）笔试成绩的计算：以百分制计算，占考生综合成绩的50%。
（4）笔试成绩在玉溪招聘网(www.0877zp.cn)进行公示。
2、面试
（1）面试采取结构化面试的方式进行。每个岗位按照1:2比例以笔试成绩为准由高分到低依次进入面试。
（2）面试时间、地点及要求通过玉溪招聘网(www.0877zp.cn)另行通知。
（3）面试成绩的计算：以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。
（4）面试成绩当场公布后在玉溪招聘网(www.0877zp.cn)进行公示。
5.综合成绩：笔试成绩×50%+面试成绩×50%=综合成绩，按参加考试人员由高分到低分等额确定拟聘用对象进入体检政审公示环节。若综合成绩相同，则以面试成绩从高到低确定；面试成绩也相同的，按笔试成绩从高到低确定。
五、体检、政审及公示
（一）体检：由招聘单位组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。如出现体检不合格或自动放弃的，按面试成绩分从高分到低分依次递补。
（二）政审：参照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行全面政审。
（三）体检和政审结束后，将拟聘用人员名单在玉溪招聘网（www.0877zp.com）进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，与云南辰信人力资源管理咨询有限公司通海分公司签订劳动合同；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。当出现报考人员体检和政审不合格或放弃体检和政审的情况时，按综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。
六、聘用及人员管理
（一）用工方式：劳务派遣方式
（二）聘用：由云南辰信人力资源管理咨询有限公司通海分公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位。一经聘用签订正式劳动合同，试用期1个月，合同到期视聘用人员工作表现情况进行续聘。
（三）人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核依照用工单位规定。云南辰信人力资源管理咨询有限公司通海分公司对派遣员工进行劳动关系管理。
七、薪酬待遇及工作时间
（一）薪酬待遇：试用期工资为：2500元/人/月，正式聘用期工资为：3874元/人/月。包含：工资待遇为3474元/人/月（包括基本工资、社保五险单位及个人应缴纳部份，大病保险，雇主责任险，劳务派遣费用）和月度绩效工资400元（每月底用工单位对派遣人员进行考评，考评为合格即发放）。
（二）工作时间：按照用工单位工作时间执行。
云南辰信人力资源管理咨询有限公司通海分公司
2019年1月09日
